调解员没有证，在一般情况下是不能进行正式调解工作的，但具体需分情况讨论。以下是对这一问题的详细分析：

1. 调解员的资质要求：

   • 在正式的调解场合，如劳动仲裁调解、法院调解等，调解员通常需要具备相应的资质和证书。这些资质和证书是调解员专业能力和法律知识的象征，也是确保调解过程公正、合法、有效的基本保障。
   • 例如，在劳动仲裁调解中，调解员可能需要具备劳动法律知识、调解技巧以及相关的职业资格证书。这些要求旨在确保调解员能够准确理解劳动法律法规，有效沟通双方意见，并促成双方达成和解。

2. 无证调解的效力与风险：

   • 如果调解员没有相应的资质和证书，其进行的调解可能缺乏法律效力。这意味着，即使双方达成了调解协议，该协议也可能因为调解员的无资质而无法得到法律认可和执行。
   • 此外，无证调解还可能引发一系列风险，如调解过程不公正、调解结果不合理等。这些风险不仅可能损害当事人的合法权益，还可能影响调解制度的公信力和权威性。

3. 特殊情况下的无证调解：

   • 尽管在正式调解场合调解员需要具备相应资质，但在某些非正式场合或特定情境下，无证调解也可能被接受。例如，在社区调解、家庭调解等场合，调解员可能更多地依赖个人经验、智慧和沟通能力来促成双方和解，而不需要严格的资质证书。
   • 然而，即使在这些场合下，无证调解也应遵循一定的原则和规范，如公正、公平、自愿等原则，以确保调解过程的合法性和有效性。

4. 法律建议：

   • 对于当事人而言，在选择调解员时，应首先确认其是否具备相应的资质和证书。这有助于确保调解过程的合法性和有效性，并降低潜在的风险。
   • 如果当事人发现调解员无证进行调解，应及时提出质疑并要求更换有资质的调解员。同时，当事人也可以向相关部门投诉或举报无证调解行为，以维护自己的合法权益和调解制度的公信力。

总结来说，调解员在正式场合下通常需要具备相应的资质和证书才能进行调解工作。无证调解可能缺乏法律效力并引发一系列风险。因此，当事人在选择调解员时应谨慎确认其资质，并在发现无证调解时及时采取措施维护自己的权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。