在职务侵占类案件中，“故意”且“具有非法占有的目的”是构成职务侵占罪的两个核心主观要件，以下是对这两个要件的详细解释：
“故意”的认定：
- 直接故意：职务侵占罪中的“故意”指的是直接故意，即行为人明知自己的行为会侵害公司、企业或其他单位的财产所有权，仍希望或追求该结果发生。这种故意心态要求行为人对侵占行为有明确的认识，并积极实施该行为。
- 行为认知：行为人必须明确知晓自己利用职务便利非法占有单位财物的性质。例如，采购员故意抬高供应商报价并与对方勾结，将差价私吞，这表明其不仅认识到侵占行为的违法性，更积极实施以达成非法占有目的。
- 意志因素：行为人主动追求财物转移的结果。如虚构项目骗取公司款项并据为己有，这体现了行为人积极追求非法占有财物的意志。
“具有非法占有的目的”的判定：
- 排除原权利人占有：行为人通过欺骗、侵吞等手段使单位丧失对财物的控制。例如，财务人员篡改账目转移资金，使单位无法再对该资金行使占有、使用、收益和处分的权利。
- 建立新占有关系：行为人实际取得财物控制权。如将单位车辆过户至个人名下，或实际控制并使用单位财物进行个人消费等。
- 利用职务便利：行为人必须基于职权或工作关系获取财物。如仓库管理员私自出售库存商品，或销售人员利用销售权限骗取客户货款等。
- 财物处置方式：行为人将侵占的财物用于个人挥霍、非法转让、抵押、赠与他人或用于偿还个人债务等，均表明其具有非法占有目的。例如，将侵占款用于购买奢侈品、高档消费，或用于偿还个人赌债等。
- 事后态度：行为人拒不退还或潜逃等行为可强化犯罪故意推定。如离职后失联逃避追查，或拒不承认侵占事实等，均表明其具有非法占有目的。
在司法实践中，认定行为人是否具有“故意”和“非法占有的目的”时，需综合考虑以下因素：
- 证据链完整性：需证明行为人主观故意与客观行为的关联性。如聊天记录显示预谋侵占、伪造的单据、虚构的业务合同等，均可作为证明行为人主观故意的证据。
- 财物处置的合理性：若行为人将单位财物用于个人非生产经营活动，如挥霍、非法转让等，且无法提供合理理由或合法依据，则可推定其具有非法占有目的。
- 行为人的事后表现：如行为人携款潜逃、拒不承认侵占事实或拒绝退还财物等，均可侧面反映其具有非法占有目的。
举例说明：
- 某公司销售经理李某伪造客户订单套取货款后，立即辞职并关闭所有联系方式。在此案例中，李某明知伪造订单套取货款会侵害公司财产所有权，仍积极实施该行为，并意图将货款据为己有。其辞职并关闭联系方式的行为表明其具有非法占有目的，且意图逃避法律追究。因此，李某的行为构成职务侵占罪。
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