您好，关于您提出的“电子合同是否可以当工作证明办卡”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确电子合同，特别是电子劳动合同的法律效力。根据人力资源社会保障部办公厅发布的《电子劳动合同订立指引》以及相关法律法规，依法订立的电子劳动合同具有与纸质劳动合同同等的法律效力。这意味着，电子劳动合同在法律上是被认可的，可以作为证明劳动关系存在的有效文件。

进一步地，电子劳动合同通过电子签名技术保证了签署主体的身份真实以及签署内容的不可篡改性。根据《电子签名法》，可靠的电子签名与手写签名或盖章具有同等的法律效力。因此，在电子劳动合同上签署的电子签名，在法律上是被视为有效签名的。

再来看您提到的“当工作证明办卡”这一具体应用场景。虽然电子劳动合同具有法律效力，但具体是否可以作为工作证明来办理某些业务（如银行卡、信用卡等），可能还需要根据相关业务部门的具体规定来确定。不过，从一般原则出发，如果业务部门认可电子文件作为证明材料，且电子劳动合同能够清晰、准确地反映您的劳动关系和工作信息，那么它是有可能被接受作为工作证明的。

此外，电子劳动合同还具有方便、安全、便于维权等优势。它不受签订地点和时间的限制，劳动者和用人单位可以在有互联网和电脑的场所通过电脑、手机等设备线上签订合同。同时，电子劳动合同的文本加盖电子签章后，自动生成唯一的电子文本与劳动合同编号，无法造假，这既保护了劳动者的权益，也为用人单位提供了便利。

综上所述，依法订立的电子劳动合同在法律上具有与纸质劳动合同同等的效力，且有可能被接受作为工作证明来办理某些业务。但具体是否可行，还需要根据相关业务部门的规定来确定。如果您需要办理具体业务，建议您先咨询相关业务部门，了解他们对工作证明的具体要求。