工伤认定的时效性主要是根据事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起算，而非提交时间或裁定时间。具体来说，工伤认定的时效性规定如下：

1. 用人单位申请时效：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一时间限制是硬性的，旨在确保工伤认定的及时性和准确性。若遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长，但必须经过正式批准。
   • 逾期后果：若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，则自事故伤害发生或被诊断为职业病之日起至社会保险行政部门受理工伤认定申请之日止，期间发生的工伤待遇费用由用人单位全额承担。

2. 工伤职工或其近亲属、工会组织申请时效：

   • 当用人单位未按前款规定提出工伤认定申请时，工伤职工或者其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定为工伤职工及其亲属提供了额外的保障，确保了他们在用人单位未能及时申请的情况下，仍然有机会获得工伤认定和相应的工伤待遇。

3. 特殊情况下的时效中止与中断：

   • 在工伤认定的申请时效中，还存在一些特殊的起算时间和中止、中断的规定。例如，因工伤与用人单位发生争议而申请仲裁或诉讼的，工伤认定的申请时效可以根据具体情况中止或中断。具体来说，劳动人事争议仲裁期间或者人民法院一审、二审审理期间，不计算在工伤认定申请1年的时效内。这意味着，在这些法律程序进行期间，工伤职工或其亲属的工伤认定申请时效不会被视为过期。
   • 此外，如果因为不可抗力等正当理由耽误了申请时间，申请时效可以中止。从中止时效的原因消除之日起，申请时效期间继续计算。这一规定充分考虑了实际情况中的不可预见性和不可抗拒性，确保了工伤职工在面临特殊情况时，仍然能够维护自己的合法权益。

总结与建议： 工伤认定的时效性规定是确保工伤职工权益的重要法律制度。无论是用人单位还是工伤职工及其亲属，都应当充分了解并遵守这些规定，以确保工伤职工的合法权益得到及时、有效的保护。建议用人单位建立健全工伤申报机制，确保及时为受伤职工申请工伤认定；同时，工伤职工及其近亲属也应了解并关注这些规定，以便在必要时自行提出申请，维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。