公司十七号发工资是否违法，主要取决于劳动合同中的约定、相关法律法规以及地方规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法情况
合同约定：
- 根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。因此，如果公司与员工在劳动合同中明确约定了工资发放日期为每月的17号，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，公司按照此时间发放工资即为合法。
法律法规：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要公司能够确保工资按月足额支付，且支付周期不超过一个月，具体的发放日期可由公司决定。法律并未强制要求工资必须在特定日期支付，但公司需遵守“及时足额”的原则。
地方规定：
- 某些地方可能有更详细的劳动法律法规对工资发放时间进行规定，但通常这些规定不会具体到某一天，而是会规定一个合理的支付周期或范围。如果公司17号发工资符合这些地方规定，则不存在违法风险。
二、违法情况
未按约定日期支付：
- 若劳动合同中约定了其他的工资支付日期（如每月5号），而公司未经与劳动者协商一致，擅自将发薪日改为17号，这种行为就违反了双方的约定，构成了违法的“未按照约定支付工资”。
超过最长支付周期：
- 即使没有书面约定具体的支付日期，但按照法律规定，工资应当至少每月支付一次。如果公司拖延到次月17号才发放上个月的工资，且这种延迟并非由于不可抗力等正当理由，那么这种行为就可能违反了工资应当及时支付的法律要求，构成违法的“拖欠工资”。
三、特殊情况与建议
特殊情况：
- 如果公司因经营困难等特殊原因需要延迟发放工资，应提前与员工沟通并说明情况，尽量取得员工的理解和支持。同时，公司应尽快解决资金问题，确保工资能够尽快发放。
建议：
- 公司在确定工资发放日期时，应遵守相关法律法规和地方规定，并与员工在劳动合同中进行明确约定。
- 为避免潜在的法律风险和员工不满，公司应确保工资发放的及时性和足额性，并尽量考虑员工的实际需求和生活压力。
- 如果员工对公司的工资发放时间有疑问或觉得存在问题，首先可以与公司的人事部门进行沟通了解。如果沟通无果或认为公司确实存在违法行为，可以向当地的劳动监察部门进行咨询或投诉，以维护自己的合法权益。
综上所述，公司十七号发工资的合法性需综合考虑合同约定、法律法规以及地方规定等多个因素。如果所有方面均符合要求，则公司行为合法；反之，则可能违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。