法院主要依据合同主体、合同内容、权利义务关系、报酬支付方式、法律适用及纠纷解决方式等多个方面来确定劳动合同与劳务合同，具体分析如下：

1. 合同主体方面：

   • 劳动合同：主体一方通常是用人单位，如企业、个体经济组织等，另一方是劳动者，即具有劳动能力的自然人。
   • 劳务合同：主体则更为广泛，可以双方都是法人、组织，也可以一方是法人、组织，另一方是自然人，甚至双方都是自然人。

2. 合同内容方面：

   • 劳动合同：内容通常包括工作期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款，这些条款都受到《劳动法》和《劳动合同法》的严格规范。
   • 劳务合同：内容则相对灵活，主要约定劳务提供的内容、劳务报酬、劳务期限等，不受《劳动法》和《劳动合同法》的严格约束，而是更多地遵循《民法典》中关于合同的规定。

3. 权利义务关系方面：

   • 劳动合同：劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的关系，劳动者需要遵守用人单位的规章制度，用人单位则需要为劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬等。
   • 劳务合同：双方之间则更多是平等的民事主体关系，劳务提供者按照约定提供劳务，接受劳务方则按照约定支付报酬，双方之间不存在管理与被管理的关系。

4. 报酬支付方式方面：

   • 劳动合同：劳动报酬通常按照一定的周期（如月、周）支付，且支付标准往往与劳动者的劳动量、工作表现等挂钩。
   • 劳务合同：劳务报酬的支付方式则更加灵活，可以是一次性支付，也可以是分期支付，支付标准也更多地取决于双方之间的约定。

5. 法律适用及纠纷解决方式方面：

   • 劳动合同：纠纷通常适用《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，且往往需要通过劳动争议仲裁委员会进行仲裁前置处理，对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼。
   • 劳务合同：纠纷则主要适用《民法典》中关于合同的规定，双方可以直接向法院提起诉讼，无需经过仲裁前置程序。

在实际操作中，法院会综合考虑以上各个方面，结合合同的具体内容、双方的实际履行情况以及相关法律法规的规定，来准确判断一个合同是劳动合同还是劳务合同。如果您有具体的合同纠纷或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答。