要确定您签订的是劳动合同还是劳务合同，可以从以下几个方面进行综合分析：

一、合同主体

• 劳动合同：主体一方是用人单位（如公司、企业等），另一方是劳动者（即个人）。这是劳动关系的基本特征。
• 劳务合同：主体则更为灵活，可以是双方都是法人或自然人，也可以是一方是法人，另一方是自然人。它不局限于用人单位与劳动者之间的关系。

二、当事人关系

• 劳动合同：用人单位与劳动者之间存在管理与被管理的关系。劳动者需要遵守用人单位的各项规章制度，并接受其管理和约束。
• 劳务合同：双方是平等的民事主体关系。提供劳务者按照约定完成工作即可，不受对方单位内部制度的约束。

三、劳动报酬与待遇

• 劳动合同：劳动者享有相对稳定的工资、奖金、福利等报酬，并且用人单位需要为其缴纳社会保险。此外，劳动者还可能享有带薪休假等法定待遇。
• 劳务合同：报酬支付方式较为灵活，可以根据双方约定按次、按项目等支付。一般来说，劳务合同中没有社保、带薪休假等福利待遇。

四、适用法律

• 劳动合同：主要受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律的调整。这些法律对劳动关系的建立、履行、变更、解除和终止等都有详细的规定。
• 劳务合同：则主要受《民法典》等民事法律的调整。它更多地遵循意思自治原则，双方可以在合同中自由约定权利和义务。

五、合同形式

• 劳动合同：一般要求采用书面形式，以便明确双方的权利和义务，并作为处理劳动争议的依据。
• 劳务合同：则可以是书面、口头或其他形式。虽然书面形式更为规范，但口头或其他形式在特定情况下也是被允许的。

实际应用建议

在实际操作中，您可以结合合同的具体条款以及实际履行情况来判断。例如，查看合同中是否明确提到了“劳动合同”或“劳务合同”的字样；分析合同中双方的权利和义务是否符合上述特征；以及考虑合同的实际履行情况是否与合同条款相符等。

如果您仍然无法确定，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，他们可以根据您的具体情况提供更为准确的判断和建议。