工人工作中闯红灯死亡，其赔偿标准需根据事故责任划分及是否构成工伤来综合确定，具体如下：

1. 若构成工伤：

   • 赔偿主体：根据《工伤保险条例》，用人单位需承担工伤保险责任。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位全额支付赔偿。
   • 赔偿项目：包括一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）、丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工工资比例发放给无劳动能力的亲属）等。
   • 关键点：工伤认定不因工人违反交通规则（如闯红灯）而免除用人单位责任，但若存在故意犯罪、醉酒或吸毒等情形，则不认定为工伤。

2. 若不构成工伤，但存在第三方责任（如机动车方）：

   • 赔偿主体：根据《民法典》侵权责任编，由过错方（如机动车驾驶人）承担赔偿责任。
   • 赔偿项目：包括死亡赔偿金（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算20年）、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。
   • 责任划分：若工人闯红灯存在过错，可能减轻机动车方责任（如按三七开、二八开等比例分担）。

3. 若既不构成工伤，也无第三方责任：

   • 赔偿主体：用人单位通常无需承担赔偿，但若存在劳动关系且用人单位存在过错（如未提供安全培训、未配备安全设施等），可能需承担部分补偿责任。
   • 补偿依据：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担相应责任。

建议行动：

• 立即报警并保留事故现场证据（如监控录像、证人证言）；
• 申请工伤认定（需在事故发生后1年内提出）；
• 若涉及第三方责任，同步提起民事侵权诉讼；
• 具体赔偿金额需结合当地经济水平、工资标准及责任比例计算，建议携带材料面询律师以精准核算。

提示：工伤认定与交通事故赔偿可并行主张，但需注意赔偿项目是否存在重复（如丧葬费），避免重复获赔。如有进一步疑问，可直接向我咨询。