结论：在拒绝领导平摊员工医药费的要求时，需根据具体情况，结合法律法规和公司规章制度，采取合理合法的方式表达拒绝。以下是从不同角度给出的分析和建议。
一、从法律法规角度
明确责任主体：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工因工作原因受伤，其医药费等工伤保险待遇应由工伤保险基金或用人单位承担，而非由其他员工或领导平摊。
- 若员工受伤不属于工伤范畴，而是因个人原因或第三方原因导致，那么医药费的责任主体也应根据具体情况确定，通常不应由领导或其他员工承担。
拒绝平摊的法律依据：
- 您可以明确告知领导，根据相关法律法规，您没有义务平摊员工的医药费。
- 若领导坚持要求平摊，您可以建议其查阅相关法律法规，或咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
二、从公司规章制度角度
查阅公司规章制度：
- 您可以查阅公司的规章制度，了解公司对于员工医药费承担的具体规定。
- 若公司规章制度中明确规定了医药费的责任主体和承担方式，您可以据此向领导说明情况，拒绝平摊要求。
提出合理建议：
- 若公司规章制度中未明确规定医药费承担方式，您可以建议领导与公司人力资源部门或法务部门沟通，共同制定合理的医药费承担方案。
- 在制定方案时，应充分考虑员工的实际情况和公司的经济状况，确保方案的公平性和合理性。
三、从沟通技巧角度
保持冷静和理性：
- 在与领导沟通时，应保持冷静和理性，避免情绪化表达。
- 您可以以事实为依据，以法律法规和公司规章制度为准绳，向领导说明拒绝平摊的理由。
提供替代方案：
- 若领导对您的拒绝表示不满或难以接受，您可以尝试提供替代方案，如建议公司设立员工互助基金或购买商业保险等，以减轻员工因意外受伤带来的经济负担。
四、可能面临的法律后果及应对
若领导坚持要求平摊：
- 若领导无视法律法规和公司规章制度，坚持要求您平摊员工医药费，您可以明确拒绝，并告知其可能面临的法律后果，如被投诉、被追究法律责任等。
若领导采取不当行为：
- 若领导因此对您采取不当行为，如扣发工资、降职等，您可以依法维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
五、具体行动建议
收集证据：
- 在与领导沟通前，您可以先收集相关法律法规、公司规章制度以及员工受伤情况等证据，以备不时之需。
书面表达：
- 若口头沟通效果不佳，您可以考虑以书面形式向领导表达拒绝平摊的意见，并附上相关法律法规和公司规章制度的依据。
寻求支持：
- 若您感到无法单独应对领导的要求，可以寻求同事、工会或专业律师的支持和帮助。
总结：在拒绝领导平摊员工医药费的要求时，您应明确自己的法律义务和责任，结合法律法规和公司规章制度，采取合理合法的方式表达拒绝。同时，保持冷静和理性，提供替代方案，并准备好应对可能面临的法律后果。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。