关于部队男文职在试用期能否休陪产假以及具体天数的问题，这确实是一个涉及多方面因素的综合考量。以下是我为您提供的详细解答：

一、陪产假的基本权益

首先，需要明确的是，陪产假作为一项重要的员工福利，其设置旨在保障员工在配偶分娩时能够给予必要的关怀与照顾。对于部队男文职人员而言，这一权益同样受到法律的保护。不过，具体天数和申请条件可能会因地区、单位性质以及具体政策的不同而有所差异。

二、试用期与陪产假的关系

在试用期期间，您作为部队男文职人员，同样享有法律规定的各项权益，包括陪产假。试用期是您与单位相互了解、适应的过程，但并不影响您作为员工应享有的基本福利。因此，在试用期期间，您有权根据相关规定申请陪产假。

三、陪产假天数的确定

陪产假天数的确定主要依据国家及地方相关政策文件，以及您所在单位的具体规定。一般来说，若男方为军队人员且夫妻异地居住、享受探亲假，则在女方分娩当年可给予护理假。具体天数可能因政策调整而有所变化，但通常会在15天至30天之间。例如，有些地区或单位可能规定，夫妻异地居住且享受探亲假的，男方可享受30天的陪产假；而夫妻同城居住的，则可能享受15天的陪产假。

四、申请陪产假的流程与注意事项

为了确保您的陪产假权益得到有效落实，我建议您按照以下步骤进行申请：

1. 提前了解政策：首先，您需要查阅国家及地方相关政策文件，了解陪产假的基本规定和申请条件。
2. 咨询单位人事部门：向您所在单位的人力资源部门或军队相关管理部门咨询，了解单位具体的陪产假政策以及申请流程。
3. 准备证明材料：在申请过程中，您可能需要提供真实有效的证明材料，如结婚证、配偶分娩证明等，以便单位审核批准。
4. 按照流程申请：按照单位规定的流程提交申请，并等待审核结果。在申请过程中，保持与单位的沟通，确保申请能够顺利进行。

五、特殊情况的处理

如果您在申请陪产假过程中遇到任何问题或困难，如单位拒绝批准、天数不符等，您可以先与单位进行协商解决。如果协商无果，您可以向相关法律机构或专业人士寻求帮助，以维护自己的合法权益。

综上所述，部队男文职在试用期期间同样享有陪产假的权益。具体天数和申请流程需根据国家及地方政策文件以及您所在单位的具体规定而定。为了确保您的权益得到充分保障，我建议您提前了解政策、咨询单位人事部门，并按照流程进行申请。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。