您好，关于因工伤死亡的赔偿计算问题，这是一个涉及法律条款和具体计算标准的复杂议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、工伤死亡赔偿的构成

工伤死亡赔偿金主要由三部分构成：丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。

二、丧葬补助金的计算

1. 计算标准：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
3. 实例：若某统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元（6000×6）。

三、一次性工亡补助金的计算

1. 计算标准：一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2. 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
3. 数据参考：根据国家统计局最新数据，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为55000元，则一次性工亡补助金为1100000元（55000×20）。需要注意的是，这一数据每年都会根据国家统计局公布的最新数字进行调整。

四、供养亲属抚恤金的计算

1. 发放对象：主要由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，如配偶、子女、父母等。
2. 发放标准：
   • 配偶：每月按工亡职工本人工资的40%发放。
   • 其他亲属：每人每月按工亡职工本人工资的30%发放。
   • 孤寡老人或孤儿：在上述标准基础上每人每月增加10%。
3. 计算公式：
   • 配偶抚恤金 = 工亡职工本人月工资 × 40%。
   • 其他亲属抚恤金 = 工亡职工本人月工资 × 30%（每人每月）。
   • 孤寡老人或孤儿抚恤金 = 工亡职工本人月工资 × （30%或40% + 10%）。
4. 限制条件：各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。同时，“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

五、特殊情况与注意事项

1. 用人单位责任：如果用人单位未按规定参加工伤保险，职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2. 工亡认定：工亡的认定有明确的法定情形，如工作期间受到事故伤害、因工外出期间发生事故等。具体认定情况需依据《工伤保险条例》的相关规定进行。
3. 法律建议：在处理工伤死亡赔偿问题时，由于涉及法律条款和具体计算，建议您及时咨询专业律师，以确保权益得到充分保障。

综上所述，工伤死亡赔偿的计算涉及多个方面，且具体数额会根据死者生前的工资水平、当地的平均工资以及全国城镇居民人均可支配收入等因素而有所不同。在处理相关案件时，应严格按照法律法规进行计算和支付，确保受害者的合法权益得到充分保障。希望以上解答能对您有所帮助。