单位先决定解聘后要求补写申请，这种做法一般是不合法的。以下从几个角度进行详细分析：

一、解聘的合法程序

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，包括但不限于提前通知、说明理由、听取工会或职工意见（如有）、出具解除劳动合同证明等。这些程序旨在保护劳动者的合法权益，确保解聘决定的合法性和公正性。如果单位先决定解聘，再要求劳动者补写申请，这实际上是在规避法定程序，可能损害劳动者的知情权、申辩权等合法权益。

二、补写申请的性质与效力

补写申请，如果是指劳动者在单位已经决定解聘后，被要求补写一份解聘申请，那么这份申请的性质和效力是值得质疑的。一方面，它可能并非劳动者的真实意思表示，而是在单位压力下被迫作出的；另一方面，即使劳动者出于某种原因愿意补写，这份申请也不能改变单位已经作出的解聘决定的事实，更不能作为单位解聘行为合法性的依据。

三、可能的法律后果

1. 解聘决定被撤销：如果劳动者认为单位的解聘行为违法，可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼，要求撤销解聘决定，恢复劳动关系或要求赔偿。在这种情况下，单位要求补写申请的行为可能被视为违法解聘的证据之一，导致解聘决定被撤销。
2. 单位承担赔偿责任：如果单位的解聘行为被认定为违法，且给劳动者造成了损失（如工资损失、社会保险损失等），单位应当承担赔偿责任。补写申请的行为可能加剧劳动者的损失，从而增加单位的赔偿责任。

四、建议与措施

1. 劳动者应保留证据：如果劳动者遇到单位先决定解聘后要求补写申请的情况，应当保留好相关证据，如解聘通知、补写申请的要求、与单位的沟通记录等，以便在后续维权过程中使用。
2. 及时咨询专业律师：劳动者在遇到此类问题时，应及时咨询专业律师，了解自己的合法权益和维权途径。律师可以根据具体情况为劳动者提供法律建议和帮助，确保劳动者的权益得到充分保护。

综上所述，单位先决定解聘后要求补写申请的做法一般是不合法的。劳动者在遇到此类问题时，应当保持警惕，及时咨询专业律师并保留好相关证据，以便在后续维权过程中维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。