安装工程内部经营合同的法律效力，需根据合同的具体内容、签订主体及签订程序等多方面因素综合判断，其效力可能有效，也可能无效或部分无效。以下是对此问题的详细分析：
一、合法有效的情形
主体适格：
- 合同的双方当事人必须具备相应的民事行为能力，能够独立承担民事责任。在安装工程内部经营合同中，发包方通常为具有安装工程资质的企业，承包方则应为该企业的内部职能部门、分支机构或具备相应资质和能力的员工。双方需存在合法的劳动关系或内部管理关系，如签订劳动合同、企业为职工缴纳社保等。
意思表示真实：
- 合同内容必须是双方当事人的真实意愿表达，不存在欺诈、胁迫等情形。双方应经过平等协商，就承包的内容、权利义务、收益分配等条款达成一致意见，并以书面形式明确表达。
内容合法：
- 合同内容必须严格遵守国家法律法规，不得违反建筑法、合同法等相关规定。具体来说，承包事项应是企业正常经营范围内的安装工程业务，承包方式和管理模式也应符合相关法律法规和企业内部规章制度的要求。此外，合同条款还应明确工程范围、建设工期、工程质量、工程造价、技术资料交付时间、材料和设备供应责任、拨款和结算、竣工验收、质量保修范围和质量保证期等关键要素。
不违背公序良俗：
- 合同内容必须符合社会公共秩序和善良风俗，不能约定违背道德伦理、破坏社会公序的条款。
履行必要程序：
- 根据相关法律法规的规定，有些内部承包合同可能需要办理批准、登记等手续才能生效。因此，在签订合同前，应了解相关法律法规的要求，确保合同已经履行了必要的程序。
二、无效或部分无效的情形
违反法律法规强制性规定：
- 如合同内容涉及非法转包、违法分包、挂靠等行为，将被认定为无效。非法转包是指承包人将其承包的全部或部分建设工程转给第三人施工的行为；违法分包是指承包人将其承包的工程肢解后以分包的名义分别转给其他单位或个人施工的行为；挂靠则是指无资质的单位或个人借用其他施工单位资质承揽工程的行为。
损害社会公共利益：
- 若合同内容损害社会公共利益或违背公序良俗，也将被认定为无效。例如，约定的生产经营活动会严重污染环境、破坏资源等。
恶意串通损害他人权益：
- 如果双方当事人恶意串通，损害国家、集体或第三人利益，合同同样无效。例如，双方为了逃避税收、规避监管等目的而签订虚假合同。
以合法形式掩盖非法目的：
- 此类合同也将被认定为无效。例如，双方以内部承包的形式掩盖非法转包或挂靠的实质目的。
三、特殊情形的处理
挂靠关系下的合同效力：
- 在安装工程领域，如果实际施工人借用有资质的安装企业名义与他人签订安装工程施工合同，该行为因违反法律禁止性规定而被认定为无效。但在此类情形下，如果工程质量合格，实际施工人仍可参照合同约定请求支付工程价款。
内部承包与劳动关系的区分：
- 内部承包合同与劳动合同在法律性质上存在显著差异。劳动合同受劳动法调整，主要规范劳动者与用人单位之间的劳动关系；而内部承包合同则更多地体现为一种平等民事主体间的合作关系。因此，在判断合同效力时，应准确区分两者性质。如果内部承包合同实际上构成了劳动关系的一部分，那么该合同可能受到劳动法的调整和保护；如果内部承包合同则是一种独立的民事合同关系，那么该合同则主要受到合同法的调整和保护。
四、法律建议
在签订安装工程内部经营合同时，为确保合同的合法性和有效性，建议注意以下几点：
- 审查合同主体资格：确保发包方和承包方均具备相应的民事行为能力和资质要求。
- 明确合同内容：合同条款应明确具体，涵盖工程范围、建设工期、工程质量、工程造价等关键要素。
- 遵守法律法规：合同内容不得违反国家法律法规的强制性规定，不得损害社会公共利益或他人合法权益。
- 履行必要程序：根据相关法律法规的要求，履行必要的批准、登记等手续。
如果在签订或履行安装工程内部经营合同过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。