您个人申请工伤认定，一般情况下不会涉及侵犯他人隐私。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题：

1. 工伤认定的基本流程与所需材料

工伤认定是劳动保障行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。在申请工伤认定时，您通常需要提交以下材料：

• 工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基本表格，用于记录事故发生的时间、地点、原因以及伤害情况等基本信息。
• 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：如劳动合同、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位之间的劳动关系。
• 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：这是证明您受伤或患病情况的重要文件。

从上述材料可以看出，工伤认定的申请主要关注的是您个人的受伤情况以及与用人单位的劳动关系，并不涉及他人的隐私信息。

2. 隐私权的法律保护

隐私权是公民依法享有的对其个人的、与公共利益无关的私人信息、私人活动和私人空间进行支配的一种人格权。在我国，隐私权受到法律的严格保护，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

3. 工伤认定申请与隐私权的关系

在申请工伤认定的过程中，您需要提供的是与自己受伤情况相关的信息，以及与用人单位的劳动关系证明。这些信息并不涉及他人的隐私，因此不会构成对他人隐私权的侵犯。同时，劳动保障行政部门在处理工伤认定申请时，也会严格遵守法律法规，保护申请人的个人信息和隐私。

4. 特殊情况下的注意事项

虽然一般情况下工伤认定申请不会涉及侵犯他人隐私，但在某些特殊情况下，您可能需要提供一些与他人相关的信息（如事故现场的目击者信息等）。在这种情况下，您应当确保所提供的信息是合法、真实且必要的，并且不会侵犯他人的隐私权。如果涉及他人隐私信息，建议在提供前征得相关人员的同意，或者通过合法途径获取这些信息。

总结与建议：

您个人申请工伤认定，在正常情况下是不会涉及侵犯他人隐私的。但在提供与他人相关的信息时，请务必谨慎处理，确保不侵犯他人的合法权益。如果您在申请工伤认定的过程中遇到任何法律问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。