退休返聘担任监事的工资，并不必然与任职时一样，具体数额需根据双方协商及公司规定来确定。以下从几个角度进行详细分析：

1. 法律性质与合同约定：

   • 退休返聘人员与公司之间的关系，通常不再属于全日制劳动关系，而可能构成劳务关系或雇佣关系。因此，工资待遇不再受《中华人民共和国劳动合同法》中关于最低工资、工资支付等强制性规定的直接约束。
   • 工资数额及支付方式应由双方通过协商，在返聘合同或协议中明确约定。这意味着，退休返聘担任监事的工资，可以与任职时的工资相同，也可以不同，完全取决于双方的协商结果。

2. 公司规定与内部政策：

   • 除了双方协商外，公司内部的规定和政策也可能对退休返聘人员的工资产生影响。例如，公司可能为了激励退休返聘人员，提供与在职时相当的工资待遇；或者出于成本控制的考虑，给予较低的工资。
   • 因此，在确定退休返聘担任监事的工资时，还需要考虑公司的具体规定和政策。

3. 实际案例与行业惯例：

   • 在实际操作中，退休返聘人员的工资往往与其原任职时的工资、返聘岗位的性质、市场薪酬水平等因素有关。例如，如果返聘岗位对专业技能和经验要求较高，且市场上该类人才稀缺，那么工资水平可能会相对较高。
   • 同时，行业惯例也可能对退休返聘人员的工资产生影响。不同行业、不同地区对退休返聘人员的薪酬待遇可能存在差异。

建议：

• 如果您或您身边的人面临退休返聘担任监事的情况，建议在签订返聘合同或协议前，与公司就工资待遇进行充分协商，并明确约定在合同中。
• 同时，也可以了解公司内部的规定和政策，以及行业内的薪酬水平，以便更好地维护自己的合法权益。

后续行动：如果您在退休返聘担任监事的过程中遇到任何法律问题或纠纷，如工资未按时支付、合同条款不明确等，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。