单位私自处理已故职工遗产，主要违反了《民法典》中关于遗产处理的相关规定。具体来说，可以从以下几个角度进行详细分析：

1. 遗产处理的基本原则：

   • 根据《民法典》的相关规定，遗产的处理应当遵循法定继承或遗嘱继承的原则。在职工去世后，其遗产应首先由法定继承人继承，或者按照职工生前所立的遗嘱进行分配。单位作为非法定继承人，无权直接处理职工的遗产。

2. 单位的权利与义务：

   • 单位在职工去世后，主要承担的是与职工生前工作相关的义务，如结算工资、发放抚恤金等。但这些义务并不包括处理职工的遗产。单位若未经法定继承人或遗嘱执行人的同意，私自处理职工遗产，则构成了对遗产的非法侵占或处分。

3. 非法处理遗产的法律后果：

   • 如果单位私自处理了已故职工的遗产，法定继承人或遗嘱执行人有权要求单位返还遗产或赔偿损失。在严重的情况下，单位还可能面临法律诉讼，承担相应的民事责任。此外，如果单位的处理行为涉嫌犯罪，如盗窃、侵占等，还可能受到刑事处罚。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于单位而言，应当尊重职工的遗产处理意愿，遵循法定继承或遗嘱继承的原则，不得私自处理职工的遗产。如果单位需要处理与职工遗产相关的事务，如协助办理遗产过户等，应当事先与法定继承人或遗嘱执行人进行沟通，并取得其同意。
   • 对于法定继承人或遗嘱执行人而言，如果发现单位私自处理了职工的遗产，应当及时与单位进行沟通，要求其返还遗产或赔偿损失。如果沟通无果，可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结来说，单位私自处理已故职工遗产是违法的，主要违反了《民法典》中关于遗产处理的相关规定。单位应当尊重职工的遗产处理意愿，遵循法定原则，不得私自处理。如果发生此类情况，法定继承人或遗嘱执行人有权要求单位返还遗产或赔偿损失，并可以通过法律途径维护自己的权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。