关于公司考勤迟到扣钱的范围，这并非由法律直接规定具体数额，而是取决于公司内部的规章制度以及劳动合同中的相关约定。不过，我可以从法律角度为你详细分析这一问题：
法律原则与限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，公司有权制定规章制度来管理员工，包括考勤和奖惩制度。但这些制度必须合法、合理，且不得侵犯员工的合法权益。
- 迟到扣钱作为一种惩罚措施，其目的应当是维护公司的正常工作秩序，而非作为公司盈利的手段。因此，扣钱的数额应当合理，不能过分高于员工因迟到可能给公司造成的损失。
公司规章制度与劳动合同：
- 公司通常会在规章制度中明确迟到扣钱的具体标准，如迟到多少分钟扣多少钱，或者迟到次数达到一定程度后的处理措施等。这些标准应当经过民主程序制定，并向员工公示或告知。
- 劳动合同中也可能包含关于迟到扣钱的约定。如果劳动合同中的约定与公司规章制度不一致，且劳动合同的约定更有利于员工，那么应当以劳动合同的约定为准。
合理性与合法性判断：
- 判断迟到扣钱是否合理，可以考虑扣钱的数额是否与员工因迟到可能给公司造成的损失相当。如果扣钱数额过高，可能被视为不合理。
- 判断迟到扣钱是否合法，主要看公司规章制度是否经过民主程序制定、是否向员工公示或告知、以及是否违反了法律法规的强制性规定。如果规章制度存在违法情形，那么其中的迟到扣钱条款也可能被视为无效。
实际操作建议：
- 作为员工，你应当仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解迟到扣钱的具体标准。
- 如果你认为公司的迟到扣钱标准不合理或违法，你可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉。
- 在极端情况下，如果公司的迟到扣钱行为严重侵犯了你的合法权益，你还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
举例说明：假设某公司规章制度规定，员工迟到10分钟以内扣10元，迟到10分钟以上30分钟以内扣30元，迟到30分钟以上视为旷工半天。这样的规定在合理范围内，且如果经过了民主程序制定并向员工公示或告知，那么是合法的。但如果公司规定迟到一次就扣500元，且没有合理的解释和依据，那么这样的规定可能被视为不合理且违法。
总结来说，公司考勤迟到扣钱的范围并非固定不变，而是取决于公司内部的规章制度和劳动合同中的相关约定。作为员工，你应当了解并遵守这些规定，同时也有权对不合理或违法的规定提出异议。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。