市法律援助中心工作人员的工资并非固定不变，而是根据多种因素综合确定。具体来说：

一. 工资构成与确定因素

1. 基本工资：根据工作人员的职位、级别以及工作年限等因素确定，这是工资构成的基础部分。
2. 津贴补贴：根据工作性质、工作环境以及地区差异等因素，工作人员可能享有不同的津贴补贴，如艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴等。
3. 绩效奖金：根据工作人员的工作表现、业绩贡献等因素，可能享有绩效奖金，以激励其更好地履行职责。
4. 其他福利：除了上述工资构成外，市法律援助中心还可能提供其他福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假等。

二. 工资水平的差异

• 工资水平可能因地区、经济发达程度、财政状况等因素而有所不同。例如，在一线城市或经济发达地区，由于生活成本较高，工资水平可能相对较高；而在偏远地区或经济欠发达地区，工资水平可能相对较低。

三. 法律依据

• 虽然无法直接给出具体的法律条文来规定市法律援助中心工作人员的工资，但根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者的工资应当与其付出的劳动量、工作性质、工作环境等因素相匹配，并应当得到合法保障。

综上所述，市法律援助中心工作人员的工资是根据多种因素综合确定的，并非固定不变。如果您对具体工资水平有疑问，建议咨询当地人力资源和社会保障部门或市法律援助中心相关部门以获取准确信息。如有进一步需要，您可以继续咨询我。