法律援助本身并不直接调查工资，但会在处理相关法律援助案件时，对涉及工资的情况进行审查和核实。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律援助的职责范围：

   • 法律援助主要是为经济困难或特殊案件的人提供无偿的法律服务，包括法律咨询、代理、刑事辩护等。
   • 在劳动工伤（工资福利）领域，法律援助可能涉及帮助劳动者追讨欠薪、争取工伤赔偿等。

2. 工资调查的实际情况：

   • 在处理涉及工资的法律援助案件时，法律援助机构或律师可能会需要调查工资情况，但这通常是通过要求劳动者提供工资单、银行流水、劳动合同等证据材料来实现的。
   • 法律援助机构或律师也可能会与用人单位进行沟通，要求其提供工资支付记录等相关证据，以核实工资情况。
   • 在某些情况下，如果劳动者无法提供充分的证据，法律援助机构或律师可能会协助劳动者向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，由这些部门进行进一步的调查和核实。

3. 法律援助在工资调查中的作用：

   • 法律援助机构或律师在工资调查中主要起协助和指导作用，帮助劳动者收集、整理证据，并代表劳动者与用人单位或相关部门进行沟通。
   • 法律援助机构或律师并不能直接进行工资调查，而是依赖于劳动者提供的证据和相关部门（如劳动监察部门、劳动仲裁机构）的调查结果。

4. 如果需要法律援助处理工资问题：

   • 劳动者应首先收集与工资相关的证据材料，如工资单、银行流水、劳动合同等。
   • 然后，劳动者可以向当地的法律援助机构申请法律援助，说明自己的情况并提供相关证据。
   • 法律援助机构或律师将根据劳动者的情况和证据，决定是否提供法律援助，并协助劳动者处理工资问题。

建议：如果你面临工资问题并需要法律援助，建议尽快收集相关证据材料，并向当地的法律援助机构申请法律援助。在申请过程中，如实说明自己的情况并提供充分的证据，以便法律援助机构或律师能够更好地帮助你解决问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。