在工作中猝死，其赔偿标准主要依据《工伤保险条例》的相关规定，且这一标准并不因性别而有所差异。以下是对赔偿标准及流程的详细解答：

一、赔偿标准

若猝死情形符合《工伤保险条例》中“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的规定，则视同工伤，并按照以下标准进行赔偿：

1. 丧葬补助金：

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 用途：主要用于支付丧葬相关的花费。
   • 示例：若当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为6000元 × 6 = 36000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 标准：配偶每月40%的职工本人工资；其他亲属每人每月30%的职工本人工资；孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。
   • 限制：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 支付期限：长期支付，直至供养亲属丧失受供养条件为止。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为50000元 × 20 = 1000000元。

二、赔偿流程

1. 工伤认定：

   • 申请主体：用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，近亲属等可在1年内提出。
   • 申请材料：包括劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等。

2. （可选）劳动能力鉴定：

   • 适用情况：部分猝死情况可跳过此步骤；若涉及争议需确定劳动功能障碍程度，则需进行。
   • 申请主体：由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3. 赔偿支付：

   • 支付主体：若用人单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等；若未缴纳，则由用人单位承担全部赔偿责任。
   • 支付方式：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，由相关部门或单位按照标准支付赔偿。

4. 争议解决：

   • 若双方对赔偿有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

三、特别提示

• 及时申请工伤认定：这是获得赔偿的关键步骤，务必在规定时间内提出申请。
• 了解赔偿标准：家属应了解并熟悉赔偿项目及标准，以确保合法权益得到保障。
• 准备充分材料：在申请工伤认定和赔偿时，应准备充分的相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以确保申请的顺利进行。

综上所述，工作中猝死的赔偿标准并不因性别而有所差异，而是依据《工伤保险条例》的相关规定进行。家属应及时了解并遵循相关流程，以确保合法权益得到保障。