您好，关于就业合同（即劳动合同）的签订时间，这并不是固定在月初的，而是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定的。

具体来说，根据《劳动合同法》第十条的规定，当用人单位与劳动者建立劳动关系后，如果未同时订立书面劳动合同，那么应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，无论用工是在月初、月中还是月末，用人单位都有义务在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。

此外，如果用人单位与劳动者订立的是电子劳动合同，用人单位还需要提示劳动者及时下载和保存电子劳动合同文本，并告知劳动者查看、下载的方法，提供必要的指导和帮助，以确保劳动者可以随时查看、下载、打印电子劳动合同的完整内容。如果劳动者需要电子劳动合同的纸质文本，用人单位也应当至少免费提供一份，并通过盖章等方式证明与数据电文原件一致。

因此，就业合同的签订时间并不是固定在月初，而是根据用工之日起一个月内来确定的。希望这个解答能够帮助您更好地理解劳动合同的签订时间规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。