协商解除劳动合同拿到的补偿金是否需要交税，这主要取决于补偿金的金额以及当地上年职工平均工资的标准。以下是对此问题的详细分析：

1. 免税情况：

   • 根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）及相关规定，个人与用人单位协商一致解除劳动合同所取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。
   • 举例说明：若当地上年职工平均工资为5万元，则经济补偿金在15万元（5万×3）以内的部分无需缴税。

2. 征税情况：

   • 若补偿金超过当地上年职工平均工资的3倍，超出的部分需单独适用综合所得税率表进行计算纳税。这部分收入不并入当年综合所得，而是按照特定的税率和速算扣除数来计税。
   • 计算方法：应纳税额 = 超过3倍数额部分的一次性补偿收入 × 适用税率 - 速算扣除数。同时，根据个人在本企业的工作年限数，还可以将一次性经济补偿收入进行平均，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，再按照税法规定计算缴纳个人所得税。工作年限数按实际工作年限数计算，但超过12年的按12年计算。
   • 举例说明：假设某员工获得经济补偿金20万元，当地上年职工平均工资为5万元。那么，该员工有15万元是免征个人所得税的，而超出的5万元则需要按照上述方法计算纳税。具体计算为：应纳税额 = 5万元 × 适用税率 - 速算扣除数（根据综合所得税率表确定）。

建议与提醒：

• 在处理协商解除合同补偿金的税务问题时，建议首先了解当地上年职工平均工资的标准，并据此判断补偿金是否需要缴税。
• 如对税务问题存在疑问或不确定，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的税务处理建议，以确保合规处理，避免潜在的税务风险。

综上所述，协商解除劳动合同拿到的补偿金是否需要交税，需根据具体情况而定。通过了解相关税务规定和计算方法，可以帮助您更好地处理这一问题，确保您的权益得到妥善保障。