在解答您关于“制定工作秘密是否必须有原始定密权”的问题前，我们首先需要明确几个核心概念：原始定密、派生定密以及定密权。

原始定密是指机关单位初次产生的国家秘密事项进行确定的活动。这要求机关单位必须依法具有定密权，或者获得定密授权，才能进行原始定密。原始定密强调的是新增加的国家秘密事项，其依据是各行业、领域的保密事项范围。

派生定密则是对已定密事项进行使用、处理、加工后形成的国家秘密进行确定的活动。派生定密的前提是国家秘密已经确定，派生的事项执行已定密事项的密级即可。派生定密更像是一种保密管理要求，因此不受定密权的限制，不必获得定密授权。没有定密权的单位可以派生确定国家秘密事项，有定密权的单位也可以派生确定超出其定密权限的事项。

定密权是确定、变更和解除国家秘密的权力，其获得有法律法规授权、有权机关授权两种途径。定密权的行使有严格的边界和限制，必须遵守定密权限和定密依据。

针对您的问题，我们可以得出以下结论：

• 如果工作秘密是机关单位初次产生的，且需要被确定为国家秘密，那么进行原始定密时，机关单位必须依法具有定密权，或者获得定密授权。
• 如果工作秘密是基于已定密事项进行使用、处理、加工后形成的，那么进行派生定密时，并不要求机关单位必须具有原始定密权。派生定密依据的是所执行或者办理的已定密事项，不受定密权的限制。

因此，制定工作秘密并不必须有原始定密权，这取决于工作秘密的性质和产生方式。如果是初次产生的国家秘密事项，且需要原始定密，那么必须具有定密权或获得授权；如果是基于已定密事项派生出的，则不受此限制。

希望这个解答能够帮助您更清晰地理解原始定密、派生定密以及定密权的概念和应用。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时提问。