核心结论：无证爆破被罚款，责任主体需根据具体情况判断，通常由直接实施违法行为的主体承担，但若老板存在指示、教唆或管理过失，可能需承担连带责任。以下是具体分析：

1. 工人直接实施无证爆破，老板无过错时
   若工人未经许可擅自实施爆破作业（如无爆破作业人员许可证），且老板未指示、教唆或默许该行为，罚款原则上应由工人承担。根据《治安管理处罚法》第三十条，违反国家规定制造、买卖、储存、运输、邮寄、携带、使用、提供、处置爆炸性物质的，处十日以上十五日以下拘留；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留。此处“使用”包括实施爆破作业，工人作为直接行为人需承担行政责任。
   例外：若工人受老板雇佣从事爆破作业，但老板未核实其资质（如未要求提供爆破作业人员许可证），可能因未尽到安全保障义务被认定为“共同违法”，需承担部分罚款或连带责任。

2. 老板指示或教唆工人无证爆破时
   若老板明知工人无证仍要求其实施爆破作业，属于共同违法行为。根据《行政处罚法》第十七条，行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施，但共同违法时，所有参与者均可能被处罚。此时，老板和工人可能被同时罚款，且老板作为主谋可能承担更重责任（如罚款金额更高）。
   法律依据：《治安管理处罚法》第十七条明确，共同违反治安管理的，根据违反治安管理行为人在违反治安管理行为中所起的作用，分别处罚。

3. 老板管理过失导致无证爆破发生时
   若老板未建立资质审核制度（如未要求工人提供爆破作业人员许可证），或未提供必要安全培训，导致工人无证作业，可能因“未履行安全生产管理职责”被处罚。根据《安全生产法》第九十四条，生产经营单位主要负责人未履行本法规定的安全生产管理职责的，责令限期改正，处二万元以上五万元以下的罚款；逾期未改正的，处五万元以上十万元以下的罚款，责令生产经营单位停产停业整顿。
   关键点：老板的责任源于管理过失，而非直接实施违法行为，罚款对象仍为老板，但与工人的直接违法罚款性质不同。

建议：

• 若您是工人，需保留老板指示无证作业的证据（如聊天记录、录音），以证明自身非主动违法；
  
• 若您是老板，需立即停止无证作业，核实工人资质，并完善安全生产管理制度，避免连带责任；
  
• 具体责任划分需结合案件细节（如谁提供爆破工具、谁制定作业计划等），建议提供更多信息进一步分析。
  

如有其他细节需补充，可直接向我咨询。