面对个体户私人老板拖欠工资的问题，您可以通过以下详细且具有深度的途径来维护自己的合法权益：
一、优先尝试沟通协商
直接与老板沟通：
- 选择一个合适的时间和地点，以平和、理性的态度与老板面对面交流。
- 明确表达您对工资拖欠的关切，并询问拖欠的具体原因。
- 要求老板给出具体的支付时间和计划，并尽量达成书面协议。
- 在沟通过程中，注意保留好聊天记录、通话录音等相关证据。
寻求第三方调解：
- 如果直接与老板沟通无果，您可以向当地的劳动争议调解组织，如劳动人事争议调解中心、街道或社区的调解委员会等申请调解。
- 调解机构会安排专业调解员，根据双方情况提出调解方案，并促使双方达成和解协议。
二、投诉举报以促使问题解决
向劳动监察部门投诉：
- 准备相关证据材料，包括身份证复印件、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录等。
- 撰写投诉申请书，详细描述拖欠工资的情况和诉求。
- 向当地劳动监察部门提交投诉，并等待其进行立案审查和调查。
- 如果查证属实，劳动监察部门会责令老板限期支付拖欠的工资。
拨打劳动保障服务热线：
- 您可以拨打全国统一的劳动保障服务热线12333，反映您的情况并获取指导和帮助。
利用网络举报平台：
- 部分地区开通了网上举报平台，您可以登录当地人力资源和社会保障局网站提交举报信息。
特定行业投诉（如适用）：
- 如果您在特定行业工作，如建筑行业，且因建设单位或总承包企业未支付工程款导致工资拖欠，您可以向建设行政主管部门反映，要求其先行垫付工资。
三、通过法律途径解决纠纷
申请劳动仲裁：
- 如果您与老板之间存在劳动关系，且因劳动报酬等产生争议，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工资条等）和身份证复印件。
- 仲裁委员会将安排开庭审理，并作出裁决。如果您对裁决不服，可以在规定时间内向法院提起诉讼。
申请支付令与强制执行：
- 如果您手头有明确的债权债务凭证，如工资欠条，您可以直接向法院申请支付令。
- 法院将向老板发出支付令，要求其限期支付。如果老板逾期不履行且不提出异议，您可以申请强制执行。
提起民事诉讼：
- 如果您与老板之间不存在劳动关系而是劳务关系或其他民事纠纷，或者您对劳动仲裁结果不服，您可以向人民法院提起诉讼。
- 准备民事起诉状、证据材料和身份证复印件。
- 法院将受理案件并安排开庭审理，最终依法作出判决。
四、寻求法律援助以降低成本
- 如果您因经济困难无法承担律师费用，您可以向当地法律援助机构申请法律援助。
- 法律援助机构在审核确认后，将为您提供法律咨询、代理等无偿法律服务。
五、其他注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，您应妥善保留所有与工资拖欠相关的证据，以便在需要时提供证明。
- 事实劳动关系：即使您未与老板签订书面合同，但只要存在事实劳动关系，您仍有权要求支付工资。
- 刑事责任：如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，且数额较大、经政府责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。
综上所述，面对个体户私人老板拖欠工资的问题，您应依据实际情况选择最合适的解决途径，并确保已收集并保留了足够的证据来支持自己的主张。通过积极采取行动和依法维权，您将能够更有效地追回被拖欠的工资并维护自己的合法权益。