在电子厂干了七天自离是有工资的。
一. 法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，且无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”
- 分析：此条款明确规定了，即使劳动者在用工之日起一个月内未与用人单位签订书面劳动合同，且自离，用人单位仍然需要支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。这意味着，您在电子厂工作的七天时间内，虽然可能未签订书面劳动合同，但您已经为用人单位提供了劳动，因此有权获得相应的工资报酬。
二. 实际情况分析
工资支付义务
- 用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付工资报酬。只要您为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的工资。
- 例如，如果您在电子厂工作了七天，每天按照约定的工资标准工作，那么用人单位就应当支付您这七天的工资。
特殊情况
- 虽然一般情况下用人单位应当支付工资，但也需要考虑一些特殊情况。比如，如果用人单位的规章制度中有明确规定自离无工资或扣除部分工资等内容，且该规定不违反法律法规的强制性规定，并已经过民主程序制定、向劳动者公示或告知，那么在这种情况下，用人单位可能会按照规章制度执行。然而，这种规章制度不能免除用人单位支付您已工作七天工资的义务。
- 另外，如果因为您的自离给用人单位造成了一定损失，用人单位有权要求您进行赔偿。但这并不影响您获得实际工作时间的劳动报酬的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”但赔偿金额和方式需要双方协商或依法确定，且不能以此为由拒绝支付您的工资。
三. 维权途径
如果您在离职后未收到应得的工资，可以通过以下途径维权：
与用人单位协商
- 首先，您可以尝试与用人单位协商沟通，说明自己的权益和诉求，要求用人单位支付应得的工资。
向劳动监察部门投诉
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并协调解决。在投诉时，您需要提供相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以证明您与用人单位的劳动关系及您的工作时间。
申请劳动仲裁
- 如果劳动监察部门无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要阐述事实理由并提供相关证据，以支持您的诉求。
提起诉讼
- 如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
我的观点：在电子厂干了七天自离后，您有权获得相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付工资，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维权。同时，我也建议您在入职时与用人单位明确约定工资支付标准、支付方式及时间等事项，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。