核心结论：若因注册资金不够导致工资卡被冻结，可先确认冻结原因及主体，再根据不同情况采取协商、提供担保、履行义务、提出异议或诉讼等措施来解决问题。以下是详细分析：
确认冻结原因及主体
首先要明确工资卡被冻结是因为公司注册资金不够引发了何种法律纠纷，以及冻结的主体是谁。有可能是公司债权人因公司注册资金不实，认为公司偿债能力不足，向法院申请对公司财产进行保全，从而冻结了公司相关账户，而你的工资卡若与公司账户有关联或者被认定为可执行财产就可能被冻结；也有可能是税务机关等行政部门因公司注册资金相关问题对公司采取的强制措施波及到了你的工资卡。你可以向银行了解冻结的具体信息，包括冻结机关、冻结文书编号等，以便进一步处理。
不同情况的处理方式
- 若冻结是基于公司与债权人的民事纠纷
- 与公司协商：和公司管理层沟通，了解公司目前的财务状况和解决纠纷的计划。要求公司尽快筹集资金解决债务问题，解除对你工资卡的冻结。例如，公司可以通过与债权人协商分期还款、达成和解协议等方式，让债权人申请解除冻结措施。
- 提供担保：如果你有能力，可以考虑为公司向债权人提供一定的担保，让债权人放心解除对公司财产（包括可能关联到你工资卡的财产）的冻结。担保方式可以是保证、抵押、质押等，具体要根据实际情况和债权人要求来确定。
- 以员工身份提出异议：如果认为冻结你的工资卡不合理，比如你的工资是个人劳动所得，不应被纳入公司财产冻结范围，你可以向冻结机关（通常是法院）提出书面异议。需要提供相关证据证明工资卡的资金属于你的个人财产，与公司债务无关。法院会在收到异议后进行审查，并作出裁定。
- 若冻结是行政机关的行政强制措施
- 配合调查：积极配合税务机关等行政部门的调查工作，提供公司注册资金相关的真实情况和资料。说明公司目前面临的困难以及你个人的情况，争取行政机关的理解和支持。
- 履行义务或申请复议：如果冻结是因为公司存在未履行纳税等行政义务的情况，督促公司尽快履行义务。如果认为行政机关的冻结行为违法或不当，可以在规定的时间内向上级行政机关申请行政复议，通过行政复议程序维护自己的合法权益。
- 若上述方式无法解决问题，考虑诉讼途径
如果通过协商、提供担保、提出异议等方式都不能解决工资卡被冻结的问题，且冻结行为严重影响了你的正常生活，你可以考虑以个人名义向法院提起诉讼。在诉讼中，要求确认冻结你工资卡的行为违法，并请求法院解除冻结，赔偿你因此遭受的损失。不过，诉讼程序相对复杂，需要耗费一定的时间和精力，建议在必要时寻求专业法律帮助，准备好充分的证据来支持自己的诉讼请求。