缓刑被辞退一般没有法定赔偿标准，但可能存在经济补偿或赔偿的情形，具体需分情况讨论：

1. 若用人单位以劳动者被追究刑事责任为由解除劳动合同，且符合《劳动合同法》第三十九条规定的，无需支付经济补偿或赔偿
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这里的“被依法追究刑事责任”包括被判处管制、拘役、有期徒刑缓刑等情形。因此，若用人单位以该条款为由解除劳动合同，劳动者通常无法主张赔偿或补偿。
   但需注意：若用人单位解除程序不合法（如未提前通知工会、未出具书面解除通知等），可能构成违法解除，此时劳动者可主张赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。

2. 若用人单位解除劳动合同的理由不成立或程序违法，可能构成违法解除，需支付赔偿金
   若用人单位以“不能胜任工作”“客观情况发生重大变化”等非法定理由解除劳动合同，或解除程序违法（如未履行法定程序、未说明理由等），则可能构成违法解除。此时，劳动者可依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，主张赔偿金（标准为工作年限×月工资×2）。
   例如：用人单位以“缓刑期间表现不佳”为由解除合同，但无法证明劳动者存在严重违反规章制度的行为，则可能被认定为违法解除。

3. 若劳动合同或规章制度中有特殊约定，需按约定处理
   若劳动合同或用人单位规章制度中明确约定“缓刑期间自动解除劳动合同”或“缓刑期间不支付经济补偿”，且该约定不违反法律强制性规定（如不违反公平原则、不免除用人单位法定责任等），则可能按约定执行。但此类条款易被认定为无效，需结合具体条款内容判断。

建议行动：

• 收集证据：包括劳动合同、解除通知、工资记录、缓刑判决书等，以证明用人单位解除行为的合法性或违法性。
  
• 协商或申诉：与用人单位协商补偿方案，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
  
• 咨询专业律师：若案件复杂（如涉及程序违法、条款效力争议等），建议直接向我咨询，我会结合具体证据和地方规定，为您制定维权策略。
  

温馨提示：缓刑期间，劳动者仍享有劳动权，用人单位不得因缓刑本身歧视或非法解除。若您遇到类似情况，可随时向我提供细节，我会为您详细分析。