单位是否需承担赔偿责任需根据具体情况判断，主要取决于单位是否存在过错以及过错与死亡结果之间的因果关系。以下分情况说明：

1. 单位未尽到安全保障义务，可能承担部分赔偿责任
   若单位在聚会中存在强制劝酒、灌酒行为，或明知员工已醉酒却未安排专人护送、未通知家属接回，导致员工在回家途中因醉酒摔倒死亡，单位可能因未尽到安全保障义务而承担部分赔偿责任。根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。此时，单位需根据过错程度（如劝酒强度、护送措施是否到位等）按比例赔偿死亡赔偿金、丧葬费等。

2. 单位无过错时，一般不承担赔偿责任
   若单位未强制劝酒，且已尽到合理注意义务（如提醒员工注意安全、建议打车回家等），员工因自身醉酒后骑电动车摔倒死亡，单位通常无需承担赔偿责任。此时死亡结果主要由员工自身过错导致，单位不构成侵权。

3. 若单位组织聚会属于工作延伸，可能涉及工伤认定
   若聚会被认定为工作相关活动（如年终总结会后聚餐），且员工在回家途中发生非本人主要责任的交通事故，可能符合《工伤保险条例》第14条“上下班途中”的工伤认定情形。但本案中员工系自行摔倒，通常不构成工伤，除非能证明摔倒与工作存在直接关联（如因工作疲劳导致操作失误），但实践中认定难度较大。

建议行动：

• 家属可收集聚会现场证据（如照片、视频、证人证言）证明单位是否存在劝酒、未护送等过错；
  
• 若单位拒绝赔偿，可向法院起诉要求单位承担侵权责任，同时可申请司法鉴定明确死亡原因与醉酒的关联性；
  
• 若涉及工伤认定，需在1年内向社保部门提出申请，并提交劳动关系证明、事故证明等材料。
  

如有进一步证据或细节需要分析，可直接向我咨询。