下班1个小时内受伤是否能算工伤，不能一概而论，而是需要结合具体情况和法律规定进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、符合工伤认定的情形
合理时间与合理路线：
- “下班1小时内”通常被视为合理的上下班时间范围，但并非绝对，关键在于是否处于正常的上下班时间区间内，且该时间是否因合理原因（如加班、接送孩子等）而有所延迟。
- 伤害必须发生在合理的上下班路线上，如正常回家的必经路线，或往返于工作地与配偶、父母、子女居住地、单位宿舍等合理路线的途中。
- 举例：若员工下班后骑车回家，在合理时间内（如下班后1小时内）被闯红灯的汽车撞倒，且经交警认定不承担主要责任，那么这种情况就符合工伤认定条件。
从事日常工作生活所需活动：
- 在合理时间内，员工往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线，或从事属于日常工作生活所需的活动（如下班后顺路去菜市场买菜）并在途中受伤，若符合其他工伤认定条件，也可能被认定为工伤。
伤害程度与事故类型：
- 伤害必须达到一定程度，且必须是由交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故引起的。轻微的擦伤、碰伤等通常不被认定为工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
二、不符合工伤认定的情形
本人承担主要责任：
- 如果员工在上下班途中发生交通事故，但自己承担主要责任，如闯红灯、醉酒驾驶等，则不能认定为工伤。
非规定的事故类型：
- 伤害并非由交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致，而是由于自己摔倒、与他人发生肢体冲突等其他原因造成的，一般不符合工伤认定条件。但在某些特殊情况下，如因不可抗力（自然灾害）受伤，可能需要具体分析其是否符合“工作原因、工作时间和工作场所”的延伸条件来判断。
三、工伤认定申请流程与建议
申请流程：
- 职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
建议：
- 对于下班途中受伤的员工，建议及时向单位报告，并咨询当地社保部门或向我（宋志超律师）了解具体的工伤认定政策和申请流程。
- 保留好相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
综上所述，下班1小时内受伤是否能被认定为工伤，需综合考虑时间、路线、事故类型、责任划分以及伤害程度等多个因素，并结合当地工伤保险政策进行具体判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。