学生劳务费每月是否有上限，需分情况讨论，具体如下：

1. 学生与学校或教育机构形成劳务关系时
   若学生为学校或教育机构提供劳务（如助研、助教、管理辅助等），其劳务费标准通常由学校内部规章制度或双方协议约定。此类劳务费一般无强制法定上限，但需符合以下原则：

   • 合理性原则：劳务费应与工作量、市场水平匹配，不得明显偏离同岗位社会人员的报酬标准；
     
   • 教育公益性限制：若劳务费来源于财政拨款或公共资金，需遵守相关财务规定，避免过度发放影响资金使用效率。
     例如：某高校规定研究生助研津贴每月不超过2000元，此为学校自主设定，非法律强制。

2. 学生与校外单位形成劳务关系时
   若学生为校外企业、机构或个人提供劳务（如兼职、实习、项目合作等），其劳务费标准由双方协商确定，法律未设统一上限，但需注意：

   • 最低工资标准：若劳务关系被认定为劳动关系（如长期、固定工作），学生需受《最低工资规定》保护，用人单位支付的报酬不得低于当地最低工资标准；
     
   • 非全日制用工限制：若学生以非全日制形式提供劳务（如兼职），每周工作时间累计不得超过24小时，报酬结算周期一般不超过15日，但无金额上限；
     
   • 税务合规性：劳务费超过800元的部分需按“劳务报酬所得”缴纳个人所得税，但税务规定不直接限制劳务费金额。
     例如：学生为某公司做短期翻译，双方约定每日500元，按月结算，只要不违反最低工资或工作时间规定，法律不干预具体金额。

3. 特殊情形：实习协议中的劳务费
   若学生实习属于教学延伸（如毕业实习），部分地区可能要求企业支付“实习补贴”，但补贴标准通常由地方性文件规定（如某些省份要求不低于当地职工月平均工资的30%），此类规定仅适用于特定实习场景，不普遍适用所有劳务关系。

总结建议：学生劳务费是否有上限，需结合劳务关系性质（校内/校外、劳动关系/劳务关系）、资金来源及地方规定综合判断。若对具体劳务费标准有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。