您好，关于单位故意主动辞退员工的赔偿标准，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行。以下是我为您详细梳理的赔偿标准及情形：
一、合法辞退的赔偿标准
协商解除劳动合同：
- 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则补偿标准按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。
无过失性辞退：
- 因劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
经济性裁员：
- 当用人单位因依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员时，若裁减人数达到一定标准（二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上），应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁员方案报送劳动行政部门，并支付经济补偿金。
二、违法辞退的赔偿标准
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，那么应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金的计算年限自用工之日起计算，包括在劳动合同期限内及合同解除或终止前的所有工作时间。
三、特殊情形的赔偿处理
未依法支付劳动报酬、经济补偿时的加付赔偿金：
- 若用人单位拖欠工资、加班费或经济补偿，且在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，那么需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
未出具离职证明导致的损失赔偿：
- 如果用人单位未依法出具解除或终止劳动合同证明，给劳动者造成损害（如影响新就业），那么应承担赔偿责任。
未办理档案转移手续的损失赔偿：
- 若用人单位未按规定办理档案和社会保险关系转移手续，导致劳动者无法正常享受社保待遇或就业，那么用人单位需承担赔偿责任。
四、示例说明
假设某员工在公司工作5年零3个月，月工资为8000元，公司因经营调整合法辞退该员工。那么，经济补偿金的计算方式如下：
- 工作年限折算：5年×1个月 + 0.5个月（超半年部分）= 5.5个月；
- 经济补偿金总额：5.5个月 × 8000元/月 = 44,000元。
希望以上解答能够帮助您清晰了解单位故意主动辞退员工的赔偿标准。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。