老板拖欠一千七百元工资或借款，您可以通过协商、投诉、申请支付令或提起诉讼等方式解决。以下是具体分析：

1. 协商解决
   首先建议与老板进行友好沟通，明确表达您的诉求（如要求支付拖欠的工资、报销款或借款），并保留书面或录音证据（如聊天记录、欠条、工资条等）。协商是成本最低、效率最高的解决方式，尤其适用于双方关系尚可、老板暂因资金周转困难拖欠的情况。

2. 向劳动监察部门投诉（若属工资拖欠）
   若拖欠款项为工资或加班费等劳动报酬，您可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询地址）。根据《劳动保障监察条例》，劳动部门有权责令用人单位限期支付，逾期不付可加付赔偿金。投诉时需提供劳动关系证明（如劳动合同、工牌、考勤记录等）及拖欠金额的证据。

3. 申请支付令（若证据充分）
   若您与老板之间的债权债务关系明确（如有书面欠条、转账记录等），可向法院申请支付令。根据《民事诉讼法》，法院受理申请后，若老板在15日内未提出异议，支付令即生效，您可直接申请强制执行。此方式无需经过诉讼程序，效率较高，但需确保证据充分且无争议。

4. 提起民事诉讼
   若协商、投诉均无果，或老板拒不履行支付令，您可向法院提起民事诉讼（若属工资纠纷为劳动争议，需先申请劳动仲裁；若属借款或其他民事纠纷，可直接起诉）。诉讼需准备起诉状、证据材料（如欠条、转账记录、聊天记录等）并缴纳诉讼费（1700元标的额的案件受理费为50元）。法院判决后，若老板仍不履行，您可申请强制执行其财产。

行动建议：

• 优先通过协商或投诉解决，保留好证据；
  
• 若证据充分且老板无异议，可尝试申请支付令；
  
• 若其他方式无效，及时提起诉讼或劳动仲裁。
  

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