工伤认定决定书的生效时间并非固定不变，而是根据具体情况有所不同，以下分情况说明：
一般情况下的生效时间
- 根据《工伤保险条例》的规定，社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，应在60日内（对事实清楚、权利义务明确的申请，则在15日内）作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属以及该职工所在单位。这一决定书，一旦依法送达给相关方，即具备法律效力。这意味着，如果各方在收到决定书后未提出异议，那么该决定书自送达之日起即视为生效。例如，若决定书于5月1日送达，而双方均未在规定期限内采取任何法律行动，则从5月1日起，该决定书即产生法律效力，但正式生效（即无异议后的确定生效）通常理解为在可能提出异议的期限届满后，若无异议则自期限届满之日起正式生效，此处为便于理解，可认为送达后即具有初步法律效力，正式生效需待异议期满无异议。
未申请行政复议或提起行政诉讼的情况
- 如果用人单位和职工或其近亲属在收到工伤认定决定书后的60日内未申请行政复议，且在6个月内未依法向人民法院提起行政诉讼，那么工伤认定决定书将在这些期限届满之日起正式生效。继续以之前的例子说明，若决定书于5月1日送达，而双方均未在60日内申请行政复议，也未在6个月内提起行政诉讼，则从11月1日起（假设6个月期限至10月31日），该决定书正式生效。
申请行政复议或提起行政诉讼的影响
- 如果任何一方对工伤认定决定不服，并在规定时间内申请了行政复议或提起了行政诉讼，那么工伤认定决定书的效力将处于不确定状态。此时，其最终是否生效将取决于行政复议决定或人民法院的判决结果：
- 若行政复议维持了原工伤认定决定，且当事人未再提起行政诉讼，则复议决定书送达后，原工伤认定决定书生效。
- 若行政复议改变了原工伤认定决定，则原决定书失效，新的复议决定生效。
- 若经过行政诉讼，人民法院判决维持了工伤认定决定，则判决生效时原决定书生效；若判决改变了工伤认定决定内容，则原决定书失效，以法院判决内容为准。
法律建议：
- 对于职工而言，一旦收到工伤认定决定书，应仔细审查其内容，确保自己的权益得到保障。如果对决定有异议，应及时在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。
- 对于用人单位而言，同样需要关注工伤认定决定书的送达和生效情况，以便及时履行相关义务，如支付工伤赔偿等。
- 在整个过程中，建议职工和用人单位都保留好相关证据和文件，以便在需要时提供证明。
特殊情况说明：
- 在特殊情况下，如工伤认定需要以司法机关或有关行政主管部门的结论为依据，而这些结论尚未作出时，工伤认定的时限会中止。这意味着，在这些外部条件未明确之前，工伤认定的进程会暂停，待相关结论出具后继续推进。此时，工伤认定决定书的生效时间也会相应推迟。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。