在撰写关于“劳动仲裁高消费申请书”（这里我们理解为在劳动仲裁中申请对被申请人采取限制高消费措施的申请书，尽管通常限制高消费是法院执行阶段的一种措施，但假设您想在仲裁阶段表达类似诉求或为后续执行做准备，以下提供一份类似思路的申请书撰写指南）时，虽然直接申请限制高消费并非劳动仲裁的常规直接请求，但我们可以构建一个包含相关诉求及理由的申请书框架，重点在于阐述为何被申请人应被视为有逃避执行风险，从而需提前考虑限制其高消费行为。以下是一份撰写指南及示例：
劳动仲裁（含限制高消费相关诉求）申请书
标题：居中写明“劳动仲裁申请书（含限制高消费相关诉求）”
申请人信息：
- 姓名：[申请人姓名]
- 性别：[性别]
- 年龄：[年龄]
- 身份证号码：[身份证号码]
- 联系电话：[联系电话]
- 现居住地址：[详细住址]
被申请人信息：
- 单位名称：[公司/单位全称]
- 法定代表人/负责人姓名：[法定代表人或负责人姓名]
- 联系电话：[公司联系电话]
- 注册地址/经营地址：[公司注册或主要经营地址]
- 统一社会信用代码（如有）：[公司统一社会信用代码]
仲裁请求：
- 请求裁决被申请人向申请人支付拖欠的工资共计[具体金额]元；
- 请求裁决被申请人向申请人支付经济补偿金[具体金额]元（根据工作年限及月平均工资计算）；
- （特别诉求）鉴于被申请人存在拖欠工资等严重违反劳动法律法规的行为，且申请人有理由相信被申请人可能存在转移财产、逃避执行的风险，特请求仲裁委员会在裁决时，考虑建议或转交相关部门对被申请人采取限制高消费等预防性措施，以确保裁决的有效执行。
事实和理由：
事实部分：
- 申请人于[入职日期]入职被申请人处，担任[具体工作岗位]，双方约定月工资为[X]元。
- 自[具体月份/日期]起，被申请人开始无故拖欠申请人工资，至今累计拖欠[具体金额]元。
- 申请人曾多次与被申请人协商工资支付事宜，但被申请人均以各种理由推脱，未予支付。
- 申请人还发现，被申请人近期存在大额资金转移、财产变卖等异常行为，有理由怀疑被申请人意图逃避未来可能的法律责任。
理由部分：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被申请人拖欠工资的行为已严重违反劳动法律法规，侵害了申请人的合法权益。
- 鉴于被申请人的上述违法行为，以及申请人发现的被申请人可能存在的逃避执行风险，为确保仲裁裁决的有效执行，维护申请人的合法权益，申请人特提出上述特别诉求。
- 限制高消费等预防性措施是防止债务人逃避执行、保障债权人合法权益的有效手段。在此情况下，对被申请人采取此类措施是合理且必要的。
证据和证据来源、证人姓名和住所：
- [证据名称1，如劳动合同]，证明申请人与被申请人之间的劳动关系及工资约定，来源于[证据出处，如公司档案室]；
- [证据名称2，如工资条或银行流水]，证明被申请人拖欠工资的事实及金额，来源于[证据出处，如银行或公司财务部门]；
- [证据名称3，如资金转移记录或财产变卖证明]，证明被申请人存在逃避执行的风险，来源于[证据出处，如银行交易记录或相关证人]；
- （如有其他证据，可依次罗列）
落款：
- 申请人亲笔签名：[申请人姓名]
- 注明提交劳动仲裁申请书的日期：[申请日期]
附件：
- 附上相关证据材料的复印件，如劳动合同、工资条、银行流水、资金转移记录等。
请根据实际情况调整上述模板内容，确保所有信息真实、准确、完整。虽然直接申请限制高消费并非劳动仲裁的常规请求，但通过在申请书中阐述相关理由及证据，可以为后续可能的执行阶段采取此类措施提供有力支持。如有必要，建议在提交申请前咨询专业律师，以确保申请书的法律效力和策略性。