结论：是否划算起诉追讨7000元工资款，需结合诉讼成本、时间成本、执行风险及证据情况综合判断。以下从不同角度详细分析：
一、诉讼成本角度
- 诉讼费：根据《诉讼费用交纳办法》，劳动争议案件每件交纳10元。若案件涉及财产性诉求（如工资、经济补偿等），标的额不超过1万元的，按每件50元交纳。因此，7000元工资款的诉讼费为50元，成本较低。
- 律师费：若委托律师，需支付律师费。律师费因地区、律师资历及案件复杂程度而异，通常在数千元至万元不等。若自行诉讼，则无需支付此费用，但需自行准备证据、撰写法律文书并参与庭审。
- 其他费用：包括交通费、误工费等，若案件需多次开庭或异地诉讼，这些费用可能增加。
建议：若证据充分且案件简单，可考虑自行诉讼以降低成本；若证据复杂或需专业法律支持，可委托律师，但需权衡律师费与追回工资的性价比。
二、时间成本角度
- 诉讼周期：劳动争议案件通常需经过仲裁前置程序（若未先申请仲裁），仲裁裁决后，若不服可向法院起诉。整个流程可能耗时数月至半年以上，具体取决于案件复杂程度及法院、仲裁机构的工作效率。
- 执行时间：若胜诉后对方未履行，需申请强制执行。执行时间因对方财产状况、法院执行力度等因素而异，可能耗时较长。
建议：若对时间成本敏感，需考虑诉讼周期及执行时间对个人生活的影响。若对方有履行能力且证据充分，诉讼可能较快解决；若对方无履行能力或逃避执行，则可能耗时较长。
三、执行风险角度
- 对方履行能力：若对方有稳定收入或财产，胜诉后执行难度较低；若对方无履行能力或转移财产，执行可能面临困难。
- 执行措施：法院可采取查封、扣押、冻结等措施强制执行，但需对方有可供执行的财产。若对方无财产可供执行，案件可能终结本次执行程序，待发现财产后再恢复执行。
建议：在起诉前，尽量了解对方的财产状况及履行能力。若对方有履行能力，诉讼风险较低；若对方无履行能力，需考虑诉讼的必要性及后续执行风险。
四、证据情况角度
- 证据充分性：若证据充分（如劳动合同、工资条、考勤记录等），胜诉概率较高；若证据不足或存在瑕疵，可能面临败诉风险。
- 证据收集：在起诉前，需收集并整理相关证据，确保证据的合法性、关联性及真实性。若证据收集困难或存在争议，可能影响案件结果。
建议：在起诉前，务必收集并整理好相关证据。若证据不足或存在争议，可咨询专业律师以获取法律建议及支持。
综合建议
- 若证据充分、对方有履行能力且对时间成本不敏感：起诉追讨7000元工资款是划算的，因诉讼成本较低且胜诉概率较高。
- 若证据不足、对方无履行能力或对时间成本敏感：需谨慎考虑诉讼的必要性及性价比。可尝试通过协商、调解等方式解决纠纷，以降低时间成本及执行风险。
最后：若您有进一步的法律问题或需具体法律建议，可直接向我咨询。我将结合您的具体情况，为您提供专业、全面的法律支持。