在合伙企业中，不同合伙人之间出现有的盈利、有的亏损的情况，是可能且合法的，但具体情形需结合合伙协议及法律规定综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 合伙协议约定优先

合伙企业的核心规则由全体合伙人通过《合伙协议》约定。若协议中明确约定了利润分配和亏损分担的具体方式（如按出资比例、按贡献分配、固定收益等），则合伙人需按约定执行。
示例：若协议约定“合伙人A出资60%但仅分配40%利润，合伙人B出资40%但分配60%利润”，或“合伙人C不参与经营但每年固定收取10%收益”，此类约定只要不违反法律强制性规定（如禁止保底收益条款），均合法有效。此时，盈利或亏损的分配可能完全脱离出资比例，甚至出现部分合伙人盈利、部分亏损的情形。

2. 法定分配规则（无协议或协议无效时）

若合伙协议未约定或约定无效，则适用《合伙企业法》的法定规则：

• 普通合伙企业：利润和亏损由全体合伙人平均分配、分担（按人数而非出资比例）。但若合伙人协商一致，可另行约定。
  
• 有限合伙企业：有限合伙人通常以出资额为限承担亏损，不参与经营；普通合伙人承担无限连带责任。若有限合伙人仅出资不参与经营，其可能仅以出资为限亏损，而普通合伙人可能因承担连带责任导致实际亏损超过出资额，此时可能出现有限合伙人盈利（如已收回出资）、普通合伙人亏损的情形。

3. 特殊情形下的分配差异

即使协议未明确约定，以下情形也可能导致分配差异：

• 合伙人违约或过错：若某合伙人因故意或重大过失导致企业亏损（如擅自决策、挪用资金），其他合伙人可要求其承担更多亏损，甚至赔偿损失。此时，该合伙人可能实际承担全部亏损，而其他合伙人盈利。
  
• 执行事务合伙人的额外报酬：若协议约定执行事务合伙人可领取额外报酬（如管理费），其可能因报酬抵消亏损而盈利，而其他非执行合伙人仅承担亏损。
  
• 优先分配权或回本条款：部分协议可能约定“先返还部分合伙人出资，再分配利润”，此时早期出资回收的合伙人可能优先盈利，剩余合伙人承担后续亏损。

4. 法律风险提示

• 保底条款无效：若协议约定“某合伙人不承担亏损，仅享受固定收益”，此类条款可能因违反“共担风险、共享收益”的合伙原则被认定无效，导致分配规则重新调整。
  
• 税务合规：盈利或亏损的分配需符合税务规定（如个人所得税申报），避免通过分配规则逃避纳税义务。
  
• 连带责任风险：普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，即使协议约定某合伙人不承担亏损，债权人仍可要求其清偿全部债务，后续再向其他合伙人追偿。

建议

1. 审查合伙协议：明确利润分配、亏损分担、违约责任等条款，避免模糊约定。
   
2. 合理设计分配机制：结合出资、贡献、风险等因素，制定公平且可操作的分配规则。
   
3. 咨询专业律师：若涉及复杂分配设计或争议，建议提前规划，确保合规性。
   

如有具体协议条款或分配争议，可直接向我咨询，我会结合协议内容及法律规定提供详细分析。