结论前置：劳动者对终局裁决和非终局裁决都不服时，可以分别采取不同的法律途径进行救济。对于终局裁决，劳动者可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；对于非终局裁决，劳动者同样可以在收到裁决书之日起十五日内向有管辖权的基层人民法院提起诉讼。以下是对这一问题的详细分析：
一、终局裁决的救济途径
终局裁决的定义与范围：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，终局裁决主要适用于两类劳动争议：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
劳动者的救济方式：
- 劳动者对终局裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是劳动者对终局裁决不服的唯一救济途径，无需经过撤销程序前置。
案例说明：
- 假设劳动者因追索工伤医疗费而申请仲裁，仲裁庭作出了终局裁决。若劳动者认为裁决的金额过低，未完全覆盖其实际医疗费用，那么劳动者可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求增加赔偿金额。
二、非终局裁决的救济途径
非终局裁决的定义：
- 非终局裁决是指超出《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的范围，或者虽然属于该范围但金额超过当地月最低工资标准十二个月金额的劳动争议裁决。
劳动者的救济方式：
- 劳动者对非终局裁决不服的，同样可以在收到裁决书之日起十五日内向有管辖权的基层人民法院提起诉讼。这与对终局裁决不服的救济途径在时间上是一致的，但诉讼的法院层级可能因案件性质而有所不同（非终局裁决通常向基层法院起诉）。
案例说明：
- 假设劳动者因劳动合同解除而申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。仲裁庭作出了非终局裁决，但劳动者认为裁决的补偿金额过低。那么，劳动者可以在收到裁决书之日起十五日内向基层人民法院提起诉讼，要求用人单位支付更高的经济补偿金。
三、同时涉及终局裁决和非终局裁决的救济途径
综合处理建议：
- 当同一劳动争议案件中同时涉及终局裁决和非终局裁决时，劳动者应分别针对不同类型的裁决采取不同的救济途径。对于终局裁决部分，直接向人民法院提起诉讼；对于非终局裁决部分，同样在规定时间内向基层人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 劳动者在提起诉讼时，应确保起诉状内容准确、完整，明确列出诉讼请求和事实理由。同时，劳动者还需注意诉讼时效问题，避免因超过起诉期限而丧失救济权利。
四、法律后果与风险提示
法律后果：
- 若劳动者未在规定时间内提起诉讼或申请撤销裁决，则裁决书将发生法律效力，当事人应当履行。若一方不履行裁决义务，另一方可以依法向人民法院申请强制执行。
风险提示：
- 劳动者在提起诉讼前应充分评估案件胜诉的可能性及诉讼成本。若案件事实不清、证据不足或法律适用存在争议，劳动者可能面临败诉的风险。此外，诉讼过程可能耗时较长，劳动者需做好心理准备并合理安排时间。
总结：劳动者对终局裁决和非终局裁决都不服时，应分别采取不同的法律途径进行救济。对于终局裁决，直接向人民法院提起诉讼；对于非终局裁决，同样在规定时间内向基层人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，劳动者应充分评估案件情况并做好充分准备。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。