员工宿舍安装床帘本身并不违法，但具体是否可行需结合宿舍管理规定、公司规章制度以及实际使用情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
从法律角度来看，员工宿舍属于公司提供的住宿设施，其使用和管理通常受到公司规章制度的约束。然而，法律并未明确规定员工宿舍内是否可以安装床帘。因此，这一行为本身并不直接违反法律法规。
二、公司规章制度层面
规章制度内容：
- 公司可能会制定宿舍管理规定，明确宿舍内的设施使用、安全要求等。这些规定可能包括是否允许安装床帘、床帘的材质、尺寸等具体要求。
规章制度效力：
- 如果公司规章制度中明确禁止安装床帘，那么员工安装床帘可能违反公司规定，公司有权根据规定进行处理，如要求拆除、给予警告或罚款等。
- 如果公司规章制度中未提及床帘问题，或者允许安装但有一定限制（如材质、尺寸等），则员工在遵守这些限制的前提下安装床帘是合法的。
三、实际使用情况层面
安全考虑：
- 床帘的安装可能涉及安全问题，如是否易燃、是否遮挡消防设施等。如果床帘材质易燃或遮挡了消防设施，可能构成安全隐患，此时公司有权要求拆除。
卫生与整洁：
- 床帘的安装也可能影响宿舍的卫生与整洁。如果床帘长时间不清洗或安装不当，可能滋生细菌、影响空气流通等。公司可能因此要求员工定期清洗或调整床帘。
员工关系：
- 在多人宿舍中，床帘的安装可能影响员工之间的关系。如果床帘过于封闭或遮挡视线，可能让其他员工感到不适或产生隔阂。此时，公司可能建议员工调整床帘的安装方式或选择更合适的床帘。
四、建议与措施
了解公司规定：
- 在安装床帘前，建议员工先了解公司的宿舍管理规定，确保自己的行为符合规定要求。
选择合适床帘：
- 如果公司允许安装床帘，员工应选择材质安全、尺寸合适、易于清洗的床帘，以确保宿舍的安全与整洁。
尊重他人权益：
- 在安装床帘时，员工应尊重其他员工的权益，避免床帘的安装对他人造成不便或影响。
及时沟通协商：
- 如果因床帘问题与公司或其他员工产生矛盾或纠纷，建议及时沟通协商，寻求妥善解决方案。
如果你在安装床帘过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。