劳动者在全国范围内进行劳动维权时，主要享有以下法定权利：

1. 知情权
   劳动者有权了解用人单位的规章制度、劳动条件、劳动报酬、社会保险等与自身权益直接相关的信息。用人单位需以书面或公示形式履行告知义务，例如劳动合同中应明确约定工作内容、地点、薪资构成等条款。若用人单位未如实告知，劳动者可主张合同无效或要求赔偿。

2. 劳动报酬权
   劳动者有权按约定获得足额、及时的劳动报酬，包括基本工资、加班费、奖金等。若用人单位存在拖欠工资行为，劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求支付工资及经济补偿金（通常为拖欠金额的50%-100%）。

3. 休息休假权
   劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时，用人单位安排加班需与劳动者协商并支付加班费（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）。劳动者还享有带薪年假、婚假、产假等法定假期，用人单位不得以任何理由剥夺。

4. 社会保险权
   用人单位必须为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（即“五险”）。若用人单位未缴纳或不足额缴纳，劳动者可要求补缴，并可向社保部门举报。因未缴社保导致劳动者无法享受待遇的（如医疗费报销、养老金领取），用人单位需承担赔偿责任。

5. 劳动安全卫生权
   劳动者有权在安全、卫生的劳动环境中工作，用人单位需提供必要的劳动防护用品、进行安全培训。若用人单位违反安全生产规定导致劳动者受伤，劳动者可申请工伤认定并要求工伤赔偿（包括医疗费、伤残补助金等）。

6. 民主管理权
   劳动者有权通过职工代表大会或工会参与用人单位的民主管理，例如对规章制度、薪酬调整等事项提出意见。用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，需经职工代表大会或全体职工讨论协商确定。

7. 拒绝危险作业权
   若用人单位强令劳动者冒险作业（如指挥违反安全操作规程的行为），劳动者有权拒绝并立即报告有关部门。用人单位不得因此解除劳动合同或降低待遇，否则劳动者可主张违法解除赔偿金（2N倍经济补偿）。

8. 解除合同权
   劳动者可提前30日（试用期3日）书面通知用人单位解除劳动合同；若用人单位存在未缴社保、拖欠工资、强迫劳动等违法行为，劳动者可立即解除合同并要求经济补偿（N倍月工资）。

9. 争议解决权
   劳动者与用人单位发生争议时，可通过以下途径维权：

   • 协商：直接与用人单位沟通；
     
   • 调解：申请企业调解委员会或基层调解组织调解；
     
   • 仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年）；
     
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

温馨提示：若您在劳动维权过程中遇到具体问题（如工资拖欠、工伤认定、违法解除等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解决方案。