员工拍摄公司工作日志的法律责任与影响，需根据具体情况进行详细分析，以下是从不同角度给出的解答：

1. 拍摄行为本身的合法性

   • 合法情形：若员工拍摄工作日志是出于工作需要，如为了记录工作进度、备份重要信息或向上级汇报，且公司没有明确禁止此类行为，那么这种拍摄行为通常是合法的。
   • 非法情形：如果员工未经公司许可，擅自拍摄工作日志，尤其是涉及公司商业秘密、敏感信息或个人隐私的内容，这种行为可能构成侵权或违反公司规章制度。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵犯他人隐私权或商业秘密的，应承担相应的民事责任。

2. 拍摄内容的性质与影响

   • 普通工作记录：如果拍摄的是普通的工作日志，不涉及公司机密或敏感信息，那么这种行为对公司的影响相对较小。但员工仍需注意，不得将拍摄的内容泄露给外部人员或用于非法目的。
   • 涉及机密或敏感信息：若拍摄的内容包含公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等敏感信息，员工的行为可能对公司造成重大损失。公司有权依据相关法律法规和公司规章制度，对员工进行处罚，甚至追究其法律责任。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的规定，经营者不得实施侵犯商业秘密的行为，否则应承担相应的法律责任。

3. 员工的法律责任

   • 民事责任：如果员工因拍摄工作日志而侵犯了公司的商业秘密或隐私权，公司有权要求员工停止侵权行为、赔偿损失等。员工需根据公司的损失情况和自身的过错程度，承担相应的民事赔偿责任。
   • 行政责任：在某些情况下，如果员工的行为违反了相关行政法规或规章，如未经许可擅自拍摄公司内部文件等，员工可能面临行政处罚，如罚款、警告等。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果员工的行为构成犯罪，如侵犯商业秘密罪等，员工可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。

4. 公司的应对措施

   • 完善规章制度：公司应制定完善的规章制度，明确禁止员工未经许可拍摄公司工作日志等敏感信息，并规定相应的处罚措施。
   • 加强保密教育：公司应加强对员工的保密教育，提高员工的保密意识，防止类似事件的发生。
   • 采取法律手段：如果员工的行为已经对公司造成了损失，公司应及时采取法律手段维护自身权益，如向法院提起诉讼或向公安机关报案等。

总结与建议：员工拍摄公司工作日志的法律责任与影响取决于拍摄行为的合法性、拍摄内容的性质以及员工的过错程度。作为员工，应严格遵守公司的规章制度和法律法规，不得擅自拍摄或泄露公司敏感信息。作为公司，应加强保密管理和教育，完善规章制度，及时采取法律手段维护自身权益。如果您或您的公司遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。