科室解散并不直接意味着护士长应该被免职，是否免职需根据具体情况和相关规定来判断。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同和岗位调整的角度
劳动合同约定：首先，需要查看护士长与医院签订的劳动合同中，是否有关于岗位调整、解散科室等情形的具体约定。如果合同中有明确规定，在科室解散的情况下，医院可以按照合同约定对护士长进行岗位调整或解除劳动合同（但需注意解除劳动合同的合法性和补偿问题）。
岗位调整的合理性：即使科室解散，医院也不能随意免职护士长。如果医院希望调整护士长的岗位，应当与护士长进行协商，并确保调整后的岗位与护士长的专业技能、工作经验等相匹配，且不降低其工资待遇和职业发展空间。如果护士长不同意调整，医院不能单方面免职，否则可能构成违法解除劳动合同。
二、从医院规章制度的角度
规章制度的内容：医院通常会有自己的规章制度，其中可能包含关于科室解散、岗位调整、免职等情形的规定。需要查看这些规章制度是否合法、合理，并是否适用于护士长的情况。
规章制度的执行：如果规章制度中明确规定了科室解散时护士长的处理方式，且该规定合法、合理，那么医院可以按照规章制度执行。但同样需要注意，规章制度的执行必须遵循公平、公正、公开的原则，不能损害护士长的合法权益。
三、从法律法规的角度
劳动法的保护：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有平等的就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。医院在解散科室或调整岗位时，必须遵守这些法律法规，不得侵犯护士长的合法权益。
违法解除的后果：如果医院未经合法程序单方面免职护士长，可能构成违法解除劳动合同。根据法律规定，护士长有权要求医院继续履行劳动合同或支付赔偿金。
四、实际操作建议
沟通协商：在科室解散的情况下，医院应与护士长进行充分的沟通协商，了解其意愿和诉求，并尽量达成一致意见。
合法合规操作：医院在调整岗位或免职护士长时，必须确保操作合法合规，遵循相关法律法规和规章制度的规定。
寻求法律援助：如果护士长对医院的决定有异议或认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来说，科室解散并不直接导致护士长被免职，是否免职需根据劳动合同、医院规章制度以及相关法律法规来判断。在实际操作中，医院应与护士长进行充分沟通协商，并确保操作合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。