核心结论：工作时前交叉韧带断裂与公司私了，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（若构成伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（若解除劳动关系且构成伤残）等。以下是对各项赔偿的详细说明：

1. 医疗费：

   • 说明：治疗工伤所需的费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，应由公司承担。若公司已购买工伤保险，则部分费用可能由工伤保险基金支付，但私了时公司通常需直接承担或协商分担。
   • 建议：保留好所有医疗费用发票和诊断证明，作为索赔依据。

2. 停工留薪期工资：

   • 说明：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般根据医疗机构的证明确定，但一般不超过12个月。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数
   • 建议：与公司协商确定停工留薪期，并明确工资支付方式和时间。

3. 护理费：

   • 说明：若生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由公司负责。若公司未派人护理，则需支付护理费。
   • 建议：根据实际护理需求，与公司协商护理费的支付标准和方式。

4. 一次性伤残补助金：

   • 说明：若经劳动能力鉴定构成伤残，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金越多。
   • 计算公式（以十级伤残为例）：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月（十级伤残为7个月，其他等级按相应月数计算）
   • 注意：私了时，若公司未购买工伤保险，则一次性伤残补助金由公司承担；若已购买，则部分由工伤保险基金支付。
   • 建议：尽快进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和补助金数额。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 说明：若与公司解除劳动关系，且构成伤残，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 建议：在解除劳动关系前，与公司协商这两项补助金的支付标准和方式。

额外建议：

• 协商与书面协议：私了时，务必与公司签订书面协议，明确赔偿项目、金额、支付方式和时间等条款，以避免后续纠纷。
• 法律途径：若协商不成，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
• 证据保留：保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、诊断证明、工资单等，以备不时之需。

可能后果：

• 若私了协议显失公平或存在欺诈、胁迫等情形，您有权请求法院或仲裁机构撤销或变更协议。
• 若公司未按协议履行赔偿义务，您可依法申请强制执行。

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