政府工作人员在外地履行职责是否需要授权，这主要取决于其职责的性质、范围以及具体的法律规定。以下从几个不同角度进行分析：

1. 职责范围内的常规工作：

   • 如果政府工作人员是在其职责范围内，且该职责并不因地域变化而改变（例如，税务人员在全国范围内进行税务稽查，环保人员在全国范围内进行环境监测等），那么他们通常不需要额外的授权即可在外地履行职责。这是因为他们的职责本身就具有全国性或跨地域性。

2. 超出常规职责范围或特定地域的工作：

   • 如果政府工作人员需要在外地履行超出其常规职责范围的工作，或者其职责原本仅限于特定地域，但因特殊情况需要在外地执行，那么他们可能需要获得上级或相关部门的授权。这种授权可能是书面的，也可能是口头的，但通常需要明确授权的范围、期限和具体事项。例如，某地政府工作人员因工作需要，被临时抽调到外地参与某项专项工作，这种情况下就需要获得相应的授权。

3. 法律法规的特别规定：

   • 某些法律法规可能对政府工作人员在外地履行职责有特别规定。例如，某些特定类型的执法活动可能需要特定的执法证件或授权文件。在这种情况下，政府工作人员必须严格遵守相关法律法规的规定，确保自己具备在外地履行职责的合法性和有效性。

4. 内部管理规定和程序：

   • 除了法律法规外，政府内部也可能有关于工作人员在外地履行职责的管理规定和程序。这些规定和程序可能涉及审批流程、报备要求、经费使用等方面。政府工作人员在履行职责时，也需要遵守这些内部规定和程序。

法律建议：

• 对于政府工作人员而言，如果需要在外地履行职责，首先应明确自己的职责范围和权限，了解是否需要获得额外的授权。
• 如果需要授权，应及时向上级或相关部门提出申请，并按照规定的程序和要求办理授权手续。
• 在履行职责过程中，应严格遵守相关法律法规和内部管理规定，确保自己的行为合法合规。

可能的法律后果：

• 如果政府工作人员未经授权或违反规定在外地履行职责，可能会面临内部纪律处分或法律责任。例如，如果其行为构成滥用职权或玩忽职守等违法行为，可能会受到行政处分或刑事处罚。

如果您有关于政府工作人员在外地履行职责的具体问题或疑虑，或者涉及其他法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。