高速收费员被辞退的赔偿问题，需结合辞退的合法性及具体情形来分析，核心结论如下：

1. 若用人单位违法辞退
   根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
     
   • 示例：若收费员工作3年，月工资5000元，违法辞退赔偿金为：3×5000×2=3万元。

2. 若用人单位合法辞退
   需区分具体情形：

   • 过失性辞退（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等）：用人单位无需支付经济补偿或赔偿金（《劳动合同法》第39条）。
     
   • 无过失性辞退（如劳动者不能胜任工作、客观情况重大变化等）：用人单位需提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金），并支付经济补偿（标准同上）（《劳动合同法》第40条、46条）。
     
   • 经济性裁员：需符合法定程序（如提前说明、听取意见、报告劳动部门等），支付经济补偿（《劳动合同法》第41条、46条）。

3. 其他注意事项

   • 工资基数：经济补偿的月工资按劳动合同解除前12个月的平均工资计算，若高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶（《劳动合同法》第47条）。
     
   • 程序合法性：用人单位辞退需符合法定程序（如通知工会、出具书面证明等），否则可能构成违法辞退。
     
   • 争议解决：若对辞退有异议，可申请劳动仲裁，主张赔偿金或经济补偿，并可要求继续履行合同（《劳动合同法》第48条）。

建议：高速收费员被辞退后，应首先要求用人单位出具书面辞退通知，明确辞退理由及依据。若认为辞退违法或补偿不合理，可收集劳动合同、工资记录、辞退通知等证据，及时申请劳动仲裁维护权益。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。