核心结论：若公司破产赔偿低于法定标准的百分之三十，劳动者可通过法律途径维权，具体措施如下：

1. 核查破产财产分配方案是否合法

根据《企业破产法》第113条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应按以下顺序清偿：

• 第一顺序：职工工资、医疗/伤残补助、抚恤费用，所欠职工的社保费用及补偿金；
• 第二顺序：欠缴的除前项规定外的社保费用和税款；
• 第三顺序：普通破产债权。

关键点：职工债权属于第一清偿顺序，若破产财产不足以清偿全部职工债权，需按比例分配。但若管理人制定的分配方案中，职工债权清偿比例显著低于法定标准（如低于30%），可能涉嫌违法。

2. 申请法院撤销违法分配方案

• 程序要求：根据《企业破产法》第64条，债权人会议的决议需经出席会议的有表决权的债权人过半数通过，且其所代表的债权额占无财产担保债权总额的二分之一以上。若职工债权人对分配方案有异议，可在决议通过后15日内，请求法院裁定撤销该决议，并要求管理人重新制定方案。
• 操作建议：劳动者应联合其他职工债权人，收集分配方案违法证据（如清偿比例计算错误、未优先清偿职工债权等），及时向法院提交书面异议。

3. 主张管理人未尽职的赔偿责任

• 法律依据：根据《企业破产法》第130条，管理人未依法勤勉尽责，给债权人、债务人或第三人造成损失的，需承担赔偿责任。
• 适用情形：若管理人存在故意隐瞒破产财产、低价处置资产、未依法追收债务等行为，导致职工债权清偿比例过低，劳动者可要求管理人赔偿损失。
• 举证要点：需证明管理人存在过错（如未履行调查义务、未依法追偿等），且该过错与清偿比例过低存在因果关系。

4. 通过劳动仲裁或诉讼主张差额

• 前提条件：若破产程序终结后，职工债权仍未获全额清偿，劳动者可依据《劳动合同法》第44条、第46条，主张经济补偿金差额。
• 计算标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。若破产赔偿低于该标准，可要求补足差额。
• 程序选择：需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。

5. 申请政府垫付欠薪（特定情形）

• 政策依据：根据《保障农民工工资支付条例》及地方性法规，部分地区设立欠薪保障基金，用于垫付破产企业欠付的工资。
• 适用范围：通常限于农民工群体，且需符合地方规定的申请条件（如提供劳动合同、工资欠条等证据）。
• 操作流程：向当地人力资源和社会保障部门提交申请，经审核后由基金垫付欠薪，后续由政府部门向破产企业追偿。

行动建议：

1. 立即收集劳动合同、工资条、破产公告等证据；
2. 联合其他职工债权人，共同向管理人提出书面异议；
3. 若管理人拒绝调整，在法定期限内向法院申请撤销分配方案；
4. 同步准备劳动仲裁材料，主张经济补偿金差额。

风险提示：破产程序具有终局性，若破产财产确实不足以清偿全部债务，劳动者可能面临部分债权无法受偿的风险。建议优先通过法律程序争取权益，避免错过维权时效。