劳动仲裁中人证是有用的。人证属于证据种类之一，在劳动仲裁中能发挥重要作用，它可以呈现劳动争议的真实情况与细节，比如工作过程的事实、双方的行为等。但人证需具备相应证明力，其证言要与劳动争议案件事实相关，能对争议焦点起到证明或反驳作用。

不过，仅有单一的人证往往证明力相对有限。仲裁机构会综合审查人证的可信度、证人与当事人的关系等因素。若证人与一方存在利害关系，其证言的证明力可能会被削弱。为增强人证的效力，通常还需结合其他证据形成完整的证据链，比如结合物证、书证、视听资料等。例如，有证人证明劳动者加班，同时再有加班申请单、考勤记录等其他证据佐证，就能更有力地支持关于加班事实的主张。

因此，在劳动仲裁中，虽然人证是有效的，但需要全面考量其证明力，并尽可能与其他证据相互印证，以更好地维护当事人的合法权益。如果你在人证收集或使用方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。