核心重述与意图澄清： 用户的问题核心在于如何为工资表以外的工资（即非正式或额外支付的工资）出具收条。这通常发生在雇主与员工之间存在非正式的工资支付安排，或者员工收到了一些未在正式工资表中列明的额外报酬。

核心前提： 用户可能是在一个非正式或半正式的雇佣环境中工作，或者雇主为了某些原因（如税务规避、灵活支付等）选择不将部分工资列入正式工资表。用户现在需要为这部分额外工资出具收条，以确保双方权益并可能作为未来纠纷的证据。

结论与建议：

1. 明确收条内容：

   • 收条应明确写明收款人的姓名、身份证号码（可选，但增加正式性）、收款日期。
   • 详细描述收到的款项性质，如“额外工资”、“奖金”、“补贴”等，并注明金额。
   • 如有必要，可以简要说明款项的来源或支付原因，但需注意保护隐私和商业秘密。
   • 收条应由收款人亲笔签名，并注明“此收条为真实有效，无任何虚假”等字样，以增强其法律效力。

2. 考虑法律合规性：

   • 在出具收条前，应确保该部分额外工资的支付是合法的，不违反任何劳动法律法规或税务规定。
   • 如果可能，建议与雇主协商，将这部分额外工资纳入正式的工资体系或合同中，以避免未来的法律纠纷。

3. 保留证据：

   • 收条应一式两份，收款人和付款人各执一份，作为双方交易的凭证。
   • 如有条件，可以通过银行转账、电子支付等方式进行支付，并保留相关支付记录作为辅助证据。

4. 注意事项：

   • 收条应使用清晰、准确的文字表述，避免使用模糊或歧义的语言。
   • 如果收条涉及较大金额或重要事项，建议咨询专业律师进行审查，以确保其法律效力。

总结： 为工资表以外的工资出具收条时，应明确收条内容、考虑法律合规性、保留证据，并注意相关事项。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。