针对“内退转岗买断利弊”这一问题，以下是从不同角度的详细分析：
内退的利弊
利：
- 可以提前进入退休状态，享受相对自由的生活。
- 对于身体状况不佳或希望提前规划退休生活的人来说，内退可能是一个不错的选择。
弊：
- 工资会大幅减少，可能只能拿到原工资的60%左右，影响生活质量。
- 失去晋升机会、奖金和年金等福利。
- 医保报销比例可能会下降，增加医疗负担。
- 部分内退员工在3年内可能被迫二次就业，因为内退工资难以维持生活。
转岗的利弊
利：
- 可以保留工作，继续获得收入。
- 对于希望继续在职场发展的人来说，转岗可能是一个过渡的选择。
弊：
- 新岗位可能薪资缩水，平均薪资可能减少42%左右。
- 可能需要接受24小时待命制，工作压力增大。
- 90%的“分流”实为变相降薪，且新岗位可能不符合个人职业规划或兴趣。
- 部分员工可能因不适应新岗位而选择辞职，如被派到偏远项目或守仓库等。
买断工龄的利弊
利：
- 可以一次性获得一笔补偿金，用于投资或规划未来生活。
- 对于希望自主创业或提前退休的人来说，买断工龄可能是一个选择。
弊：
- 补偿金计算公式可能暗藏玄机，实际到手的钱可能比预期少。
- 工龄20年员工实际到手的钱，往往比N+1标准低37%左右。
- 部分员工可能因投资不当而亏损补偿金，如炒股等。
- 最重要的是，买断工龄后可能失去稳定的收入来源，需要自行规划未来生活。
综合建议：
- 在做出选择前，应充分了解自己的身体状况、职业规划、经济状况等因素。
- 可以咨询专业人士（如我），了解不同选择的法律后果和可能的风险。
- 如果选择内退或买断工龄，应提前规划好未来的生活和经济来源。
- 如果选择转岗，应了解新岗位的具体情况和要求，确保自己能够适应并胜任。
总之，内退、转岗、买断工龄各有利弊，需要根据个人实际情况做出选择。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。