仲裁确实需要双方自愿，这是仲裁制度的基本原则之一。以下从几个角度详细分析这一问题：

1. 仲裁协议的自愿性：

   • 根据法律规定，当事人采用仲裁方式解决纠纷，必须双方自愿并达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会将不予受理。仲裁协议可以是合同中的仲裁条款，也可以是纠纷发生前后双方书面达成的仲裁请求，它代表了双方都愿意用仲裁来解决纠纷。

2. 劳动争议仲裁的例外：

   • 然而，在劳动争议领域，存在一个例外。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者或用人单位在发生劳动争议时，可以不经对方同意，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是为了保障劳动者的合法权益，提高劳动争议解决的效率。但需要注意的是，这种例外仅适用于劳动争议领域，并不适用于其他类型的仲裁。

3. 单方不同意时仲裁申请的有效性：

   • 若双方事先有合法有效的仲裁协议，约定将特定纠纷提交仲裁解决，即便一方不同意仲裁，另一方申请仲裁通常也是有效的。因为仲裁协议是双方真实意思表示，对双方有约束力，一方可依此申请仲裁，仲裁委也会受理。
   • 若双方未达成仲裁协议，一方单方面申请仲裁，该申请则无效。仲裁以双方自愿为基础，无仲裁协议，仲裁委无管辖权。

4. 自愿原则在仲裁中的体现：

   • 自愿原则在仲裁制度中贯穿始终，包括仲裁方式的选择、仲裁机构的选定、仲裁员的挑选、仲裁事项的约定以及仲裁审理方式的决定等多个方面。这一原则确保了当事人在纠纷解决过程中的自主权和选择权。

对于您的情况，如果涉及的是劳动争议，那么您或对方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无需对方同意。但如果是其他类型的仲裁，如合同纠纷等，那么就需要双方自愿并达成仲裁协议才能进行。

建议：

• 在涉及仲裁时，务必确认双方是否已达成仲裁协议，以及该协议是否合法有效。
• 若对仲裁程序、一方不同意仲裁时的应对方法等还有疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律解答。